勞動(dòng)關(guān)系證明模板，勞動(dòng)關(guān)系證明材料

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-04-03 12:22:04 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)關(guān)系證明材料
2，用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
3，請(qǐng)問(wèn)下同事幫我寫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明文本是怎樣最好可以提供范
4，解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式
5，工傷勞動(dòng)關(guān)系證明
6，接收入職勞動(dòng)關(guān)系材料證明怎么寫

1，勞動(dòng)關(guān)系證明材料

能作為你在相關(guān)時(shí)間公司工作的證據(jù)，能證明你與公司在相關(guān)是時(shí)間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢?

勞動(dòng)關(guān)系證明材料

2，用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

工資條、考勤記錄、同事證明、入職材料等都可以

簽訂的勞動(dòng)合同，工資條肯定也行

考勤

3，請(qǐng)問(wèn)下同事幫我寫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明文本是怎樣最好可以提供范

證明茲有XXX員工，在XXX公司工作期間，實(shí)際工作崗位為XXX部門職員，職務(wù)為XXX，與XXX公司的存在著實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。（找其他同事簽名，兩個(gè)或以上更好些）XXX部門XXX XXX部門XXX

你好！你曾經(jīng)工作的單位、車間、崗位、職務(wù)，工作年限（起止時(shí)間）。具體你再措辭吧我的回答你還滿意嗎~~

4，解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式

解除勞動(dòng)關(guān)系證明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民*申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：。

5，工傷勞動(dòng)關(guān)系證明

勞動(dòng)關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位申報(bào)工傷，因?yàn)樯陥?bào)工傷時(shí)需要提供勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。另外，勞務(wù)派遣單位與用工單位可以約定由誰(shuí)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷）責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

6，接收入職勞動(dòng)關(guān)系材料證明怎么寫

1、【勞動(dòng)關(guān)系舉證】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！緞趧?dòng)關(guān)系舉證參考】下列證據(jù)可以作為證明或者間接證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）帶有用人單位名稱的《工會(huì)會(huì)員證》；（二）帶有用人單位名稱的《特種職業(yè)許可證》；（三）帶有用人單位名稱的《機(jī)動(dòng)車駕駛員證》；（四）帶有用人單位名稱的其他證件；（五）代表用人單位簽訂并加蓋用人單位公章的經(jīng)濟(jì)合同、發(fā)貨票等；（六）用人單位內(nèi)部帶有職工簽字的文件、圖紙、工票、票據(jù)等；（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。2、確定你現(xiàn)在是否仍在該公司工作如果“是”則讓公司幫你寫一個(gè)離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明……什么證明也好，只要蓋上公司的公章，OK，或是到公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴其不與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果“否”則需要收集所需資料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（注意不是勞動(dòng)局是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)咨詢）3、實(shí)在沒(méi)有辦法時(shí)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)求指派律師幫助（免費(fèi)）或直接找律師（需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用）

證明勞動(dòng)關(guān)系就足夠你勝訴了！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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