勞動(dòng)局網(wǎng)上怎么樣投訴？勞動(dòng)局不辦理怎么舉報(bào)？如何舉報(bào)-0 投訴公司法律分析:勞動(dòng)局-1/流程步驟:準(zhǔn)備證明材料，協(xié)商調(diào)解，投訴舉報(bào)仲裁；材料:個(gè)人身份證件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。How 投訴 勞動(dòng)局法律解析:當(dāng)我們的權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門或其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

從1、告 勞動(dòng)局需要哪些程序

到勞動(dòng)局起訴公司的過(guò)程如下:1。在仲裁期限內(nèi)向勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；2.收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保清單、銀行賬戶、考勤記錄等。3.根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書；4.參加仲裁聽證。勞動(dòng)局 投訴流程是準(zhǔn)備證明材料，協(xié)商調(diào)解，投訴報(bào)仲裁；材料包括個(gè)人身份證件和證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

仲裁是當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)局 投訴流程步驟。第一，需要準(zhǔn)備與公司的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資支付憑證或者記錄為職工工資單和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄；其他工人的出勤記錄或證詞等。

提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)局 投訴流程是準(zhǔn)備證明材料，協(xié)商調(diào)解，投訴報(bào)仲裁；材料:個(gè)人身份證件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。1.需要準(zhǔn)備與公司的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或者記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

投訴勞動(dòng)局沒事可以打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

法律分析:勞動(dòng)局 投訴流程步驟:準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴申報(bào)仲裁；材料:個(gè)人身份證件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。需要準(zhǔn)備與公司的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以收集以下證據(jù)證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(2)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件。

在線投訴就可以了。可以去你所在城市XX市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)找官民互動(dòng)或者投訴舉報(bào)科投訴[摘要] 勞動(dòng)局能不能上網(wǎng)投訴[問(wèn)題]網(wǎng)上？你可以去你所在城市XX市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)找官民互動(dòng)或者投訴舉報(bào)欄目投訴【答案】我想問(wèn)一下我媽媽，今年53歲，在工作場(chǎng)所摔倒，手臂粉碎性骨折脫位。那里的單位沒有賠償，她連醫(yī)藥費(fèi)都不想出【問(wèn)題】。

法律分析:當(dāng)我們的權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，要勇敢地拿出法律武器，向勞動(dòng)部門或其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益?？赏ㄟ^(guò)窗口受理、電話受理和公開熱線反饋，投訴之前，首先要搞清楚用人單位的主體屬于勞動(dòng)部門的管轄范圍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。