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1，涉外仲裁時效的確定
2，什么是仲裁時效中止仲裁時效中止事由
3，人事爭議的仲裁時效是多久
4，勞動爭議仲裁時效
5，商事仲裁的時效期間是多久
6，仲裁時效的名詞解釋

1，涉外仲裁時效的確定

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”我國《民法通則》第135條規(guī)定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規(guī)定：“向人民*請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年。”第136條第3項(xiàng)規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據(jù)實(shí)際情況做出確定。參照訴訟時效的有關(guān)規(guī)定，仲裁時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當(dāng)事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權(quán)的，仲裁時效可以延長；在仲裁時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計(jì)算；仲裁時效因提起仲裁、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計(jì)算。此外，超過仲裁時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。

涉外仲裁時效的確定

2，什么是仲裁時效中止仲裁時效中止事由

仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時效，待阻礙時效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時效期間的計(jì)算?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3，人事爭議的仲裁時效是多久

一年期限。法律依據(jù)：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一般超過60天就不受理了．有不可抗力或正當(dāng)理由除外．《人事爭議處理規(guī)定》第十六條　當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

一年

人事爭議的仲裁時效是多久

4，勞動爭議仲裁時效

一、我國的勞動爭議仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動仲裁時效中斷的計(jì)算仲裁時效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

5，商事仲裁的時效期間是多久

依照《仲裁法》第74條的規(guī)定，商事仲裁時效適用相關(guān)訴訟時效的規(guī)定，具體包括：一、《中華人民共和國民法通則》第135條：向人民*請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外；第136條：下列的訴訟時效期間為一年：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬?）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。二、《中華人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。三、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

《中華人民共和國仲裁法》（下稱《仲裁法》）第74條規(guī)定：法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。由此可見，商事仲裁時效適用相關(guān)訴訟時效的規(guī)定，具體包括：001、《中華人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。00仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。同樣，《中華人民共和國民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計(jì)算。002、《中華人民共和國民法通則》第135條：向人民*請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外；第136條：下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)模?0（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；00（三）延付或者拒付租金的；00（四）寄存財(cái)務(wù)被丟失或者損毀的。

6，仲裁時效的名詞解釋

你好。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)利，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類?！吨腥A人民共和國仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！鄙淌轮俨脮r效縱觀中國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定，并未見涉及商事仲裁時效的特別規(guī)定，由此，依照《仲裁法》第74條的規(guī)定，商事仲裁時效適用相關(guān)訴訟時效的規(guī)定，具體包括：《中華人民共和國民法通則》第135條：向人民*請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外；第136條：下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)?；（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財(cái)務(wù)被丟失或者損毀的?！吨腥A人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。希望能幫助你望采納仲裁時效的計(jì)算仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。同樣，《民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計(jì)算。此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。“勞動爭議發(fā)生之日”條件人民*審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

律師仲裁代理，就是指律師作為仲裁代理人，根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人、法定代理人的授權(quán)委托，以被代理人的名義，為維護(hù)被代理人的合法權(quán)益，在代理權(quán)限內(nèi)代理一方當(dāng)事人進(jìn)行仲裁活動的人。仲裁代理人的類型仲裁代理人包括法定仲裁代理人和委托仲裁代理人。法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權(quán)的人。委托代理人是指基于當(dāng)事人、法定代理人、法定代表人的授權(quán)委托并在授權(quán)范圍內(nèi)，代為進(jìn)行仲裁活動的人。法定仲裁代理人即仲裁當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人，而委托仲裁代理人的范圍較廣，仲裁當(dāng)事人及其法定代理人可以自由地聘任任何適當(dāng)?shù)娜藶槠渲俨么砣耍懋?dāng)事人參加仲裁程序。仲裁代理人的特點(diǎn) 1、只能以被代理的當(dāng)事人的名義參加仲裁活動，而不能以自己的名義參加仲裁活動； 2、必須在代理權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行仲裁活動； 3、仲裁代理人參加仲裁的目的是為了維護(hù)被代理人的權(quán)益，自己本身與糾紛無利害關(guān)系； 4、不能在同一仲裁案件中作雙方當(dāng)事人的仲裁代理人。