勞動(dòng)仲裁答辯狀，勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀怎么寫

來源：整理時(shí)間：2025-06-29 20:20:42 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀怎么寫
2，勞動(dòng)仲裁答辯書怎么寫
3，提交勞動(dòng)仲裁答辯書該怎樣寫
4，勞動(dòng)仲裁答辯書
5，勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書怎么寫最好是有范文
6，請(qǐng)問勞動(dòng)糾紛答辯狀怎么寫勞動(dòng)仲裁已做出現(xiàn)在是用人單位不服告

1，勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀怎么寫

1、其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，你不需要提交答辯狀，仲裁員問你的話，你就說我口頭答辯即可；2、你要是寫答辯狀，你就針對(duì)他的訴訟請(qǐng)求，一項(xiàng)一項(xiàng)的陳述即可，沒有什么標(biāo)準(zhǔn)的格式，不需要很嚴(yán)格即可。3、開頭就先寫仲裁員，針對(duì)某某訴某某的勞動(dòng)糾紛一案，依據(jù)事實(shí)和法律特作如下答辯，針對(duì)他們的請(qǐng)求一項(xiàng)一項(xiàng)的反對(duì)即可。

2，勞動(dòng)仲裁答辯書怎么寫

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名(蓋章)，并寫明日期等。

3，提交勞動(dòng)仲裁答辯書該怎樣寫

委托律師寫！或者網(wǎng)上找個(gè)模板比這些！也就是根據(jù)上訴方提出的要求提出反駁意見，并把相應(yīng)的證據(jù)材料一一列明??！

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)　　答辯人：XX有限公司　　被答辯人：XXX　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：事實(shí)和法律論證過程?！C上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求?！　〈酥隆　XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　　答辯人：XXX有限公司　　二XXX年XXX月XXX日

您好，根據(jù)申請(qǐng)書的內(nèi)容予以答辯，可以委托律師代理

委托律師代書。

可以不交書面的，當(dāng)庭說就行

答辯書格式可以參照網(wǎng)上范本，內(nèi)容要根據(jù)對(duì)方申請(qǐng)事項(xiàng)及理由予以反駁

4，勞動(dòng)仲裁答辯書

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書（格式） _____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：貴委________ 第 _____號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下： (寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)_ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________________________________________________ ___________________________________________________________ _____________________________________________________________ 答辯人：____________ ______年_______ 月_______ 日說明：其實(shí)書面答辯書交與不交均可，可在開庭時(shí)提交口頭答辯。關(guān)鍵是針對(duì)申請(qǐng)人提出的主張及證據(jù)的有力反駁。詳細(xì)咨詢可見本人個(gè)人中心聯(lián)系方式。

你訴單位，那么你需要寫申請(qǐng)書。單位訴你，你才需要寫答辯書。從你的情況看，應(yīng)該是你訴單位，然后單位針對(duì)你的訴請(qǐng)進(jìn)行了答辯。。。你對(duì)單位的答辯內(nèi)容不需要反駁，你只需要針對(duì)你的申訴請(qǐng)求舉證就好了。1、單位提供的考勤表，沒有本人簽字認(rèn)可，可以不予確認(rèn)，就工作時(shí)間，你沒有書面證據(jù)，可以找證人證明；2、加班費(fèi)，勞動(dòng)合同約定基本工資的，按基本工資算，沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算，即2009年850元，2010年960元。平時(shí)工作日加班工資*150%；雙休*200%；法定假日*300% 仲裁完了?那還寫什么答辯書,不用理他.如果你只是開過庭,而裁決還沒有下,那么有可能是讓你寫代理詞....

5，勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書怎么寫最好是有范文

勞動(dòng)仲裁被告對(duì)象肯定是公司或單位哈，各地要求不一樣，但主要是內(nèi)容為：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人其基本況，申請(qǐng)事項(xiàng)，事實(shí)與理由即可。同時(shí)，還要準(zhǔn)備好被申請(qǐng)人的營業(yè)執(zhí)行副本（可在工商局去打印，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件兩套，遞并到企業(yè)所在區(qū)促裁委即可。

勞動(dòng)仲裁答辯書（最新版）勞動(dòng)仲裁答辯書(最新版) 勞動(dòng)仲裁答辯書格式：答辯人：答辯人名稱：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務(wù)：___ 住址：_________________ 電話：___ 申訴人因________________訴我_________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：________________________________ 此致 ________仲裁委員會(huì) 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日附： 1、答辯書副本____份。 2、其它證明材料___件勞動(dòng)仲裁答辯書范文：答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。此致 xxx 仲裁委員會(huì) 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日附：1、報(bào)道通知書一份。 2、辭職報(bào)告一份。

6，請(qǐng)問勞動(dòng)糾紛答辯狀怎么寫勞動(dòng)仲裁已做出現(xiàn)在是用人單位不服告

1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對(duì)照公司的訴訟請(qǐng)求逐一列出反駁理由、到開庭時(shí)自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備?！　?、如果你想寫答辯狀，格式供參考：　　3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請(qǐng)求明顯不合理，有可能是在拖延時(shí)間，如果你索要的賠償數(shù)額較大，建議在訴訟期間向*申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、查封公司賬戶或財(cái)產(chǎn)，以防勝訴后無法執(zhí)行的問題。　　答辯狀　　答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯(lián)系方式住址等）　　答辯人現(xiàn)就本案原告XX公司訴本案被告勞動(dòng)糾紛一案，請(qǐng)求人民*依法駁回原告不合法訴訟請(qǐng)求，維持即XXX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XXX號(hào)裁決。答辯如下：　　一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題：　　本人于X年X月X日走進(jìn)入被告XXXX公司工作8個(gè)月，這是無法空否認(rèn)的事實(shí)，有以下證據(jù)為證：　　1、　　2、　　3、　　以上證據(jù)，已經(jīng)過XXX市勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，純屬無理狡辯。　　二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資?！　±碛桑焊鶕?jù)一中所列證據(jù)，可以證明被告與原告之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且原告根本無法證明已經(jīng)與被告簽定了勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自被告工作滿一個(gè)月時(shí)起支付雙倍工資，共計(jì)XXX元?！　∪?、請(qǐng)求*判令原告為被告補(bǔ)交全部工作期間的社保。　　理由：已經(jīng)有證據(jù)證明被告與原告有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告無法舉證證明已經(jīng)為被告購買了社保，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告有法定義務(wù)為被告補(bǔ)交全部社保?！　?duì)上述問題XXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決合法合理，請(qǐng)求*依法駁回原告不合理的訴訟請(qǐng)求，依法維護(hù)被告的合法權(quán)益?！　〈酥隆　XXX人民*　　答辯人　　年月日

你好，網(wǎng)上搜一下就可以搜到，或者你可以參考：lvban365.net，里面有具體的范本。

很多企業(yè)就是想托！你別害怕，他起訴你可以反訴的！弄不好都要二審，所以你做好心理準(zhǔn)備！

1.第一次仲裁結(jié)果我個(gè)人不是很認(rèn)同。有關(guān)你提出的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，不應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過可能跟你當(dāng)時(shí)提出仲裁時(shí)，提交的理由或申請(qǐng)理據(jù)不充分有關(guān)。勞動(dòng)法規(guī)定沒有繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ聦?shí)上超過一年沒有訂立勞動(dòng)合同，已經(jīng)默認(rèn)雙方訂立了無固定期限的合同了。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.你可以搜集你在公司上班的證據(jù)應(yīng)訴。譬如打卡記錄，工卡等，人證也有效。3.仲裁是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的。你可以向*提出起訴，起訴不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，對(duì)仲裁中出現(xiàn)第一點(diǎn)所說情況，沒有支持解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金這一點(diǎn)，顯失公平。然后再補(bǔ)充要求支付補(bǔ)償金，由*落實(shí)了之后，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這就不會(huì)出現(xiàn)拖著不給的現(xiàn)象。4.實(shí)在不行，還可以去地方稅務(wù)局或社保局進(jìn)行投訴舉報(bào)，一般公司會(huì)面臨5w罰款。罰款額度視乎地方規(guī)定。

仲裁裁決是正確的，在確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，支持了你要求支付拖欠的8.5個(gè)月工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的11個(gè)月的二倍的工資；以及補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。實(shí)事求是講，本次勞動(dòng)仲裁你是大獲全勝，值得為你慶幸。之所以會(huì)出現(xiàn)“因被拖欠工資而被迫解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題仲裁裁決沒有支持，袒護(hù)了企業(yè)的利益”的不滿，是你對(duì)相關(guān)法律規(guī)定不熟悉導(dǎo)致。試分析如下：1、你是因“用人單位拖欠8個(gè)半月工資，被迫離開公司”的，同時(shí)，公司的違法行為還包括未與你簽訂勞動(dòng)合同及按時(shí)足額為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2、正是因?yàn)楣疚窗凑铡秳趧?dòng)合同法》第十條的規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但并不影響你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)解除，但不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這可以從《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的下列規(guī)定中得到答案：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，只能是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。至于公司因不服仲裁裁決而提起的訴訟理由是你沒有在原告單位上班，沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，可以從兩個(gè)方面舉證：1、繼續(xù)向人民*提供勞動(dòng)仲裁時(shí)向仲裁委出具，且已被仲裁委采信的所有證據(jù)。2、按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，拓寬證據(jù)收集的范圍。不管怎么說，公司想通過訴訟的方式推翻仲裁裁決的可能性幾乎是不存在的，無非是拖延時(shí)間而已。答辯狀并非非提供不可，只要把上述理由闡述清楚即可。

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勞動(dòng)仲裁答辯狀，勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀怎么寫

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