用工不簽勞動合同怎么處罰，不簽勞動合同用人單位要受什么處罰

來源：整理時間：2023-08-30 22:47:04 編輯：律生活手機版

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1，不簽勞動合同用人單位要受什么處罰
2，單位不簽訂勞動合同怎么處理
3，公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰
4，公司不簽勞動合同怎么處罰
5，公司不簽勞動合同有什么處罰

1，不簽勞動合同用人單位要受什么處罰

1、對于單位來說，可能會受到勞動局勞動監(jiān)察大隊的處罰； 2、對于個人來說，自2008-01-01起，超過一個月未簽勞動合同的，按雙薪算，超過一年未簽勞動合同的，視為已與勞動者簽定無固定期限勞動合同。

不簽勞動合同用人單位要受什么處罰

2，單位不簽訂勞動合同怎么處理

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽訂勞動合同怎么處理

3，公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰

你好， 1、行政方面，就是會受到勞動局的行政處罰； 2、勞動合同方面，就是自用工之日起滿一年的當日視為已訂立無固定期限勞動合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟補償方面，自次月起支付兩倍工資。

依〈勞動合同法〉規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請。

用工之日起一個月的次月開始每日支付兩倍的工資，滿一年的當日視為已訂立無固定期限勞動合同。勞動者可要求解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟補償

補充說明：如果用人單位不按規(guī)定與員工簽訂勞動合同、監(jiān)理職工名冊，逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

可以補簽啊。

公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰

4，公司不簽勞動合同怎么處罰

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償如果公司簽訂了集體合同，那么無須勞動合同，如果二者都沒有，可以去勞動局申請幫助

1、未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資（最多為11個月）。 2、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。 3、根據(jù)<<勞動合同法>>第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，公司不簽勞動合同有什么處罰

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

入職一個月不簽訂書面勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償，超過一年不簽訂書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位補簽勞動合同《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法上有明確規(guī)定。簡要的說有以下幾點：1、員工可以隨時走人，而且還會向你要賠償金、補償金。2、若員工不走，工作時間達到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。3、單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報一些東西以及評優(yōu)等等。4、造成不良的社會影響，從而影響公司發(fā)展。