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1，合同的法律約束力
2，簽訂勞動合同的原則和效力
3，合同的對外效力體現(xiàn)在哪些方面
4，簡述合同的一般法律約束力表現(xiàn)在哪些方面
5，合同效力的具體表現(xiàn)

1，合同的法律約束力

合同之平等，主要指合同雙方的地位平等。無論任何主體，放到了合同關(guān)系中，他們就是平等的雙方，沒有主次之分。合同之自由，包括合同內(nèi)容之自由，與當(dāng)事人意思表示之自由。法律沒有禁止的，便可成為合同的內(nèi)容。當(dāng)事人可以自主決定是否訂立、訂立何種、如何訂立合同等。公正表現(xiàn)在法律對違約等行為的束縛力，只要是明確的合同關(guān)系和內(nèi)容，就可以得到法律的公正審判。而這些都是法律框架下的體現(xiàn)，法律是這三者得以存在的前提，因而是法律約束力下的平等、自由和公正。

合同的法律約束力

2，簽訂勞動合同的原則和效力

一）合法原則合法，是指用人單位與勞動者訂立勞動合同同時，不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是主體合法，二是內(nèi)容合法，三是程序合法。（二）公平原則公平，是指用人單位和勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循符合社會正義、公正的理念和原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一方當(dāng)事人享有的權(quán)利與其履行的義務(wù)不相適應(yīng)，或另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利或義務(wù)被排除，就是違反了公平原則。（三）平等自愿原則平等，是指用人單位和勞動者雙方在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，不存在一方命令一方服從的關(guān)系。自愿，是指在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者選擇對方當(dāng)事人、決定勞動合同內(nèi)容都是真實的意思表示。（四）協(xié)商一致原則協(xié)商一致，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。（五）誠實信用原則訂立勞動合同時遵循誠實信用原則，要求當(dāng)事人誠實地告知對方有關(guān)情況，不隱瞞真相，出于真誠的目的與對方磋商以期訂立勞動合同。（六）依法訂立依法訂立要求訂立勞動合同的內(nèi)容、程序以及有關(guān)訂立形式等都要合法。（七）勞動合同的約束力主要體現(xiàn)三個方面： 1、任何當(dāng)事人不能擅自變更或者解除。 2、雙方當(dāng)事人基于勞動合同的權(quán)利受法律保護(hù)。 3、雙方當(dāng)事人都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

簽訂勞動合同的原則和效力

3，合同的對外效力體現(xiàn)在哪些方面

根據(jù)國家法律對合同效力的不同評判，可以將合同的效力類型做如下區(qū)分：一、生效的合同，即不違背國家法律強(qiáng)制性規(guī)定，對雙方當(dāng)事人具有約束力的合同。二、無效的合同，這里所說的無效是指合同確定的、自始的、永久的無效。合同法上規(guī)定的無效合同大致有如下幾種情形：1、欺詐脅迫損害國家利益(在這里應(yīng)理解為政治國家利益)者無效。2、惡意串通損害國家、集體和第三人利益(集體利益和第三人利益指不特定的集體利益和第三人利益即公共利益，此公共利益又可以還原個體的私人利益和集體利益)。3、合法行為掩蓋非法目的。(法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定)4、違背社會公共利益。【a、不特定的當(dāng)事人的利益;b、與基本法律價值相連的私人利益(例：“工傷概不負(fù)責(zé)”，此時的私人利益已超過私人范疇)】5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。6、無行為能力人訂立的合同。(這一類型《合同法》未規(guī)定，但依《民法通則》第58條之強(qiáng)行性規(guī)定，其為無效合同當(dāng)屬必然。三、相對無效的合同，系指當(dāng)事人之間的合同，損害了特定的第三人的利益。那么，這個合同相對于該特定第三人來說是無效的。四、效力待定的合同，合同法上規(guī)定的效力待定的合同大致有如下幾種情形：1、限制行為能力人訂立的合同(超出年齡、智力、健康狀況情況下)純受益例外。2、權(quán)代理訂立的合同。3、法定代表人超越權(quán)代表權(quán)限訂立的合同(無權(quán)代表)4、權(quán)處分人處分他人財產(chǎn)的合同。五、尚未完全生效的合同(例批準(zhǔn)、登記等)，這一類合同在未經(jīng)批準(zhǔn)登記前，合同尚未完全生效，而批準(zhǔn)登記后將成為完全合法有效的合同。六、可變更、可撤銷的合同，主要包括當(dāng)事人因(1)重大誤解;(2)顯失公平;(3)欺詐而簽訂的合同。這種合同的效力由交易關(guān)系的當(dāng)事人來確定。合同是被撤銷、變更，還是使之有效，完全取決于當(dāng)事人的意志。

勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

合同的對外效力體現(xiàn)在哪些方面

4，簡述合同的一般法律約束力表現(xiàn)在哪些方面

約束力簡而言之就是對權(quán)利的制約，限制權(quán)利的權(quán)利。合同的約束力來之雙方的約定，當(dāng)然了，這個約定必須是法律允許的范圍內(nèi)，超出范圍的話，不受法律保護(hù)，如果違法，還可能被制裁。就這么簡單。細(xì)化的話就看合同形式不同也有所不同，大同小異，

合同的約束力，主要在于合同內(nèi)容的約定，其構(gòu)成主要包括貨物名稱、數(shù)量、金額、運輸方式、付款條件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、訴訟方式、爭議管轄等。約束力：1.要求合同雙方當(dāng)事人，嚴(yán)格遵守在不違背雙方真實意愿基礎(chǔ)上簽訂的合約。 2.通過抗辯權(quán)的規(guī)定保障義務(wù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害。 3.出現(xiàn)不完全履行、不履行、履行不當(dāng)?shù)那闆r，非違約方可以終止合同并向另一方要求支付違約金或要求對方繼續(xù)履行合同。 4.違約情節(jié)出現(xiàn)首先應(yīng)采取雙方協(xié)商的方式解決，不能解決的可以申請仲裁或依法起訴。 5.合約只要不損害國家、集體或他人利益，不違背公序良俗、公平、正義，不觸犯法律，原則上法律尊重合約中的相關(guān)規(guī)定。

合同的法律約束力主要表現(xiàn)為：(1)當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同;(2)當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù);(3)當(dāng)事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效;不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。需要指出的是，合同從成立時起，具有法律約束力，并不意味著在合同成立之前，沒有任合法律約束力的現(xiàn)象發(fā)生或存在。合同法第四十二條、第四十三條所規(guī)定的先合同義務(wù)同樣也構(gòu)成了對訂約人的法律約束力。延伸：《民法通則》：第五十七條民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。第八十五條合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！逗贤ā罚旱谒氖l 當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

5，合同效力的具體表現(xiàn)

1、合同對當(dāng)事人的一般拘束力。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。2、合同的效力。依法成立的合同，自成立時生效。合同的效力體現(xiàn)為雙主事人訂立合同的效果意思產(chǎn)生的法律效力，每一個合同的效力都是特定的，各個合同之間的效力都是不相同的。

關(guān)于勞動合同的生效時間，法律沒有對以上三種情形進(jìn)行區(qū)分，而是作了統(tǒng)一規(guī)定。勞動合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”對后兩種情形而言，勞動關(guān)系同時或先于勞動合同建立，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時生效沒有問題，而第一種情形則不同，勞動關(guān)系尚未建立勞動合同如何生效？勞動合同的效力體現(xiàn)在哪些方面？如果一方或雙方違反勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？　　一是看違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任主體體現(xiàn)在違約金。勞動合同違約金，是指在用人單位與勞動者訂立勞動合同時，經(jīng)雙方自愿協(xié)商約定雙方的權(quán)利義務(wù)，并約定一方違反該權(quán)利義務(wù)的約定，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該責(zé)任承擔(dān)一般采用違約金的形式。實務(wù)操作中，絕大多數(shù)違約金是單方設(shè)定的，即只約定勞動者違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金有兩種情形：第一，因用人單位對勞動者提供費用，進(jìn)行培訓(xùn)，可與勞動者約定服務(wù)期，并可以約定勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)向用人單位支付違約金。第二，因勞動者負(fù)有保守秘密的約定，而約定競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反該約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。由于勞動者和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系，用人單位沒有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者也沒有到涉密崗位工作，因此，即使勞動合同中有違約金的約定條款，此時勞動者不履行勞動合同也不必向用人單位支付違約金。　　二是看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同立法中一項富有特色的制度，是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動合同時依照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位單方面承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度體現(xiàn)了勞動立法對勞動者傾斜保護(hù)的立法原則和目的。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。如果在用工之前訂立了勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立，勞動者在本單位沒有工資收入，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金都無從談起。也就是說，用人單位解除用工之前訂立的勞動合同無需承擔(dān)法律責(zé)任。　　三是看社會保險、工作時間、勞動保護(hù)等條款。這些條款是勞動合同的必備條款。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。而參加社會保險是以建立勞動關(guān)系、勞動者有正常工資收入為前提的，繳費數(shù)額以本人工資收入為基數(shù)計算。用工之前雖然訂立了勞動合同，但勞動者沒有提供勞動，勞動關(guān)系尚未建立，無工資收入，也就無法繳納社會保險。工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款對雙方也無約束力。　　四是看法律救濟(jì)。用人單位或勞動者違反勞動合同法律規(guī)定，或者產(chǎn)生勞動爭議，法律救濟(jì)途徑是勞動爭議仲裁或勞動保障監(jiān)察。二者的前提是雙方存在勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系是從用工之日開始才建立。用工之前的違約行為或爭議不屬于勞動仲裁和勞動監(jiān)察的受案范圍。綜上，用人單位和勞動者違反用工之前訂立的勞動合同，都沒有相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣的合同即使明文規(guī)定已經(jīng)生效，在實際操作過程中也沒有法律意義。