17歲工作-2童工法律解析:17歲工作不算 童工，屬于未成年工。17歲算不算童工?17歲屬于童工違法嗎？17歲不算 童工，17周歲算-1/17周歲的從業(yè)人員和-2童工法律上稱為未成年工，17歲未成年人算童工？已滿17周歲者，不算 童工，但為未成年勞動者，所以17歲不屈服于童工。

1?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》是否規(guī)定了17歲童工？不算，16歲以上的不屬于童工?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者?！钡诹臈l規(guī)定“不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁忌從事的勞動”。第十五條規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。

國家對未成年工給予特殊的法律保護(hù)，但不禁止使用。禁止雇主使用關(guān)于16歲以下未成年人的法律。2.童工和未成年工有什么區(qū)別？1.根據(jù)不同的年齡段，童工是16周歲以下的未成年人，而未成年工是16周歲至18周歲的未成年人。2.責(zé)任不同童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，不能作為勞動法規(guī)定的勞動者主體。

17歲不算 童工?！痉梢罁?jù)】禁止使用童工第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡稱使用童工)。禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止16周歲以下的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經(jīng)營活動。

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人放任其被用人單位非法招用的，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位錄用人員時，必須查驗被錄用人員的身份證；不允許雇用16歲以下的未成年人。聘用單位應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用人員的聘用登記和驗證材料。

法律分析:不是，童工指的是16歲以下的兒童或青少年勞動者。法律嚴(yán)格禁止使用童工某些特殊行業(yè)需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護(hù)。所以17歲不屈服于童工。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律解析:根據(jù)我國法律規(guī)定，未滿16周歲屬于童工，未滿17周歲不屬于未成年工，不需要處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；

不算童工.童工指16歲以下的勞動者。16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的收入為主要生活來源的人，視為完全民事行為能力人，不能視為童工?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

已滿17周歲者，不算 童工，為未成年工。根據(jù)我國相關(guān)法律，童工是指未滿16周歲的就業(yè)。十六周歲以上不滿十八周歲的，稱為未成年工。非法使用童工的處罰是每個用戶罰款5000元，單位需要將童工歸還給其父母，否則嚴(yán)懲不貸?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。

在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個使用者每月5000元童工的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、住宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

法律解析:17歲屬于未成年工，不是童工，童工指的是16歲以下的兒童或者未成年工。法律依據(jù):《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所，不得招用已滿16周歲的未成年人。用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施的規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業(yè)。

17周歲不算 童工的員工，法律上稱為未成年工。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，童工的年齡是指16周歲以下。已滿16周歲的，不屬于童工；十六周歲以上不滿十八周歲的，稱為未成年工?！痉梢罁?jù)】第二條禁止使用童工規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡稱童工)。

首先要確認(rèn)17歲不屬于童工。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人。設(shè)置了童工的年齡限制。18歲以上的自然人是成年人。不滿十八周歲的自然人是未成年人。民法典第十八條？成年人是完全民事行為能力人，能夠獨立實施民事法律行為。

法律分析:17歲打工不算 童工，屬于未成年工。16周歲可以勞動，已滿16周歲未滿18周歲的為未成年工，未滿16周歲不得參加工作、與單位或個人有勞動關(guān)系、從事有償勞動或從事個體勞動的青少年、兒童屬于童工。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人，招用未滿16周歲的未成年人集體使用童工。