工齡 How 認定？工齡 How 認定法律分析:工齡-1/可以從公司發(fā)放工資的記錄認定來做，同時也可以根據(jù)社保局的初次繳納記錄來做。如何進行工齡 認定需要在本人檔案中記錄，招聘手續(xù)特別重要，從招聘正式員工開始，還有繳納養(yǎng)老保險的相關證明，只有接續(xù)工齡和支付工齡具有計算社會保險待遇的法律意義。
需要在本人檔案中記錄，招聘手續(xù)尤為重要，從招聘正式員工開始，有繳納養(yǎng)老保險的相關證明。檔案中如有中斷，如勞動教養(yǎng)、監(jiān)禁、領取疾病救濟費等。，-0/的時間不算。如果是臨時工，可以認定憑單位繳納的勞動合同和社會保險證明參加工作時間?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第38條一般指以收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。
需要記入本人檔案，招聘手續(xù)特別重要，從招聘正式員工開始，還有繳納養(yǎng)老保險的相關證明。檔案中如有中斷，如勞動教養(yǎng)、監(jiān)禁、領取疾病救濟費等。，-0/的時間不算。如果是大學畢業(yè)生，首先要有大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心出具的工作介紹信，加上單位的聘用合同和繳納的社會保險證明，才能認定參加工作時間。如果是臨時工，可以認定憑單位繳納的勞動合同和社會保險證明參加工作時間。
法律解析:工齡 of 認定可以從公司發(fā)放工資的記錄認定做，同時也可以根據(jù)初次向社保局繳費的記錄認定做。工齡計算是落實經(jīng)濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等勞動者權益的重要前提。工齡拖得越久，勞動者能得到的經(jīng)濟補償越多，單位支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑我苍酱?。勞動者在一個用人單位的工齡的計算問題，在勞動者工作單位沒有發(fā)生變化的情況下，是非常清楚的。
所謂工齡是指職工與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。只有接續(xù)工齡和支付工齡具有計算社會保險待遇的法律意義，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，從被用人單位錄用之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。
