傳媒 公司起訴我違約沒錢賠償怎么辦？公司拒絕退錢怎么辦？付某傳媒-2/5000元在Tik Tok拿貨，對方公司違約不退引起合同糾紛，傳媒1233789。2.協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；3.或者申請勞動人事爭議仲裁；4、或者向人民法院起訴。

那要看你之前有沒有簽過勞動合同，或者說勞動合同是怎么規(guī)定的，以及相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。就當(dāng)是學(xué)費(fèi)，想退款。學(xué)費(fèi)交了，學(xué)了兩個月帶貨，但是賺不到錢。我能退一些學(xué)費(fèi)嗎？老師說一個月賺學(xué)費(fèi)。你可以先查看你和這個傳媒 公司之間的合同和協(xié)議，了解具體的退款政策和條件。為了保護(hù)自己的權(quán)益，他們還可以向有關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

法律分析:雙方可以協(xié)商分期賠償，就分期賠償達(dá)成協(xié)議。如果被對方起訴，將由法院判決。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違反合同造成損失的賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求適當(dāng)減少。當(dāng)事人支付遲延履行違約金的，

除了給我同事的賬戶轉(zhuǎn)賬，不要給別人提供你的銀行賬號和手機(jī)收到的驗(yàn)證碼。就算破案了，也不需要走后門的被盜人手續(xù)，還會被罰款或者罰金。如果數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，當(dāng)騙子拿了你的錢喝了，騙子在騙取轉(zhuǎn)賬后，會盡可能把錢轉(zhuǎn)到另一張卡上?！痉山馕觥?如何追回傳媒 公司:要看案件具體情況。勞動者合法解除勞動合同的，沒有影響，也不需要承擔(dān)責(zé)任(有有效服務(wù)期協(xié)議的除外)。

2.用人單位有法定過錯的，即出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以立即書面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.沒有用人單位法定過錯的，勞動者提前30日(試用期提前3日)書面通知用人單位解除勞動合同，勞動合同期滿即行終止。但要注意保存提交的證據(jù)，離職通知可以郵寄提交?！痉梢罁?jù)】:勞動合同法第三十七條。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律解析】1。向勞動行政部門報(bào)告。你也可以直接申請仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或者訴訟中，你可以要求除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

如果違約了，公司 不退錢是正常的，也可以去法院起訴。如果拖欠工資公司可以向勞動和社會保障局舉報(bào)公司找勞動和社會保障局討要你的工資。如對方公司違約不退，雙方可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，

法律分析:1。一、和老板協(xié)商工資支付；2.協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；3.或者申請勞動人事爭議仲裁；4、或者向人民法院起訴，公司按規(guī)定時間每月至少發(fā)放一次工資。拖欠工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。