解除勞動(dòng)合同能不能搞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看公司解除勞動(dòng)。簽字后解除勞動(dòng)合同多久能拿到補(bǔ)償交工當(dāng)天交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金嗎？法律分析:用人單位與勞動(dòng)約定可以解除-3/ -2/，用人單位應(yīng)向合同舉報(bào)，如果公司基于-3合同該法第三十九條解除-3合同，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已經(jīng)發(fā)出辭退通知并簽字的員工，也有可能獲得賠償，但能否獲得賠償，不取決于是否在辭退通知上簽字，而取決于是否符合賠償條件。還要看辭退的具體原因。如果辭退是員工自己的錯(cuò)誤造成的，很可能沒有賠償。如果是單位的失誤，有賠償。1.辭退通知書:員工簽字后能得到賠償嗎？如果獲得補(bǔ)償?shù)臈l件得到滿足，

1。已簽約勞務(wù)合同已辭退補(bǔ)償 1。簽約勞務(wù)合同辭退補(bǔ)償，視情況而定:(1) (2)如屬非法辭退，需賠償，賠償金額為日常經(jīng)濟(jì)的兩倍補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條-3合同Law勞動(dòng)用人單位有下列情形之一的，可以解除//。

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工被辭退的原因員工被辭退的原因有哪些如下:1。員工的能力和技能不能滿足就業(yè)要求，不能勝任當(dāng)前工作；

法律的主觀性:當(dāng)事人簽訂勞務(wù)后被辭退合同。勞務(wù)合同有約定的，當(dāng)事人有補(bǔ)償；當(dāng)事人簽字后被辭退的-3合同，屬于過錯(cuò)辭退，無補(bǔ)償；在無過失辭退的情況下，有補(bǔ)償。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 合同》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)-。

(三)用人單位符合本法第四十條解除-3合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-3合同；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國(guó)第四十七條-3合同Law/Economic補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為-3。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

被公司辭退，讓你簽字解除勞動(dòng)合同，那么公司也應(yīng)該給你賠償，付給你一年工作的賠償金。如你所說，如果對(duì)方認(rèn)為你不能勝任這份工作，他們應(yīng)該在試用期內(nèi)通知你。但是現(xiàn)在你已經(jīng)工作八個(gè)月了，企業(yè)這個(gè)時(shí)候通知你就無故辭退員工，這是一種情況。你可以直接向他索賠。如果對(duì)方不愿意，可以直接投訴舉報(bào)到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

交班當(dāng)天交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。勞動(dòng) -2/Law第50條雇主應(yīng)于-3合同或終止時(shí)簽發(fā)-0。勞動(dòng)員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付補(bǔ)償。1.關(guān)系為解除-3/時(shí)，根據(jù)公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:用人單位與勞動(dòng)約定可以解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付勞動(dòng)。因此，盡管雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》勞動(dòng) 合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)-。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出勞動(dòng)0-3合同并與勞動(dòng)達(dá)成協(xié)議。(三)用人單位符合本法第四十條解除-3合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-3合同；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-3合同的；法律分析:員工提出解除勞動(dòng)合同，符合以下條件之一者可獲得補(bǔ)償金:1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫。2.用人單位未按約定支付-3合同報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

看公司解除勞動(dòng)合同原因是什么？如果公司基于-3合同該法第三十九條解除-3合同，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本單位遵循-3合同Law第36條、第40條和第41條的規(guī)定，并遵守解除-2/第42條的規(guī)定，本單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)向在本單位工作過的人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及每滿一年的工。