外國包工為什么工資比正式工高？外包員工被用工單位辭退的，被辭退的外包員工由勞務(wù)派遣公司重新安排。而且外商包工的工作也不穩(wěn)定，外包員工不能隨意辭退，發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，因為包工不繳納五險一金！因為，國外包工付出太多，外籍包工與派遣工的區(qū)別在法律上是主觀的:派遣工與正式工的區(qū)別:1。派遣工和正式工的身份是不同的。

外包員工不能隨意辭退。外籍包工和勞務(wù)派遣員工也需要提前30天書面通知用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辭職，需要提前三天通知用人單位。如果員工擅自辭職，給員工造成的損失也需要員工自己承擔(dān)。用人單位要解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。外包員工被用工單位辭退的，被辭退的外包員工由勞務(wù)派遣公司重新安排。

【法律解析】:外包員工是基于公司與企業(yè)的協(xié)議，員工與企業(yè)簽訂勞動合同。人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派他們?nèi)ネ赓Y公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給員工。企業(yè)一旦終止與員工的工作關(guān)系(不是勞動關(guān)系)，員工可以退回企業(yè)。該員工未失業(yè)，但仍是該企業(yè)的員工。一般來說，一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以外包?！痉梢罁?jù)】:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條，用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包一樣嗎？勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)外包。是兩個不同的概念。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu)，由相關(guān)機構(gòu)根據(jù)公司要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點是用工單位和承包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。兩者的區(qū)別如下:1。適用的法律不同。勞動合同法適用于勞務(wù)派遣、

2.勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。3.勞動管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自行確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間勞動。4.勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量進行結(jié)算。

1?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》對外包員工的合同規(guī)定如下:2 .第三條用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被派遣勞動者。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間。

用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣員工數(shù)量，使用的派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量，是指用人單位訂立的勞動合同數(shù)量和使用的派遣勞動者數(shù)量之和。計算勞務(wù)派遣比例的用人單位，是指根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》能夠與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

現(xiàn)在很多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？可以從以下幾個方面來區(qū)分:①適用法律不同。勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，涉及勞動關(guān)系，合同法適用于勞務(wù)外包。②勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

(4)勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同對象一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用為標(biāo)準(zhǔn)，費用按約定派遣人數(shù)結(jié)算。合同的客體一般是“人”。換句話說，勞務(wù)外包下，用人單位買的是“勞務(wù)”，勞務(wù)派遣下，用人單位買的是“勞務(wù)”。⑤違法的后果不一樣。

因為包工付出太多。所以工資較高。因為國外包工不交五險一金！而且外商包工的工作也不穩(wěn)定。外包效益沒那么好，做的事情多，自然工資高。因為沒有福利，沒有法定假，沒有帶薪病假...這可能是一個特殊的工種。外來工包工工資高于正式工，原因如下:1。需求量大:一些企業(yè)或組織需要大量短期勞動力，不想招聘和培訓(xùn)新員工。

2.靈活性強:與正式員工相比，外包員工的靈活性更強。他們可以根據(jù)項目需要進行調(diào)配，項目結(jié)束后解除合同關(guān)系。這種靈活性也是很多企業(yè)愿意使用外包勞動力的原因之一。3.技能要求高:有些行業(yè)對技術(shù)水平要求較高，比如IT行業(yè)。如果一個人擁有特定領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，他可以通過成為自由職業(yè)者或者加入外包公司來獲得更好的收入。

法律的主觀性:派遣工與正式工的區(qū)別:1。派遣工和正式工的身份是不同的。第二，派遣工和正式工的待遇不同。第三，派遣工和正式工的福利待遇不同。第四，派遣工和正式工的保障不同。5.派遣工和正式工的崗位不一樣。法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

《勞動合同法》第六十六條適用于勞務(wù)派遣崗位。勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。