國企會被辭退嗎，國企上班如果超生一個會不會被辭退可以被罰款后繼續(xù)上班嗎

來源：整理時間：2023-12-31 20:44:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，國企上班如果超生一個會不會被辭退可以被罰款后繼續(xù)上班嗎
2，國企工作干的不好會被解雇嗎
3，國企職工可能被開除嗎
4，為什么說國企穩(wěn)定一不小心犯錯就被開除了
5，國企為什么不敢開除員工
6，在國有企業(yè)上班十年以上有沒有被辭退的道理

1，國企上班如果超生一個會不會被辭退可以被罰款后繼續(xù)上班嗎

肯定被辭退，不信你試下看。我單位一位員工，就是很好的例子，還未生產(chǎn)，單位就下通知辭退了，而且什么補償也沒有的。

會。

國企上班如果超生一個會不會被辭退可以被罰款后繼續(xù)上班嗎

2，國企工作干的不好會被解雇嗎

當(dāng)然可以，只能被優(yōu)先錄取，但你的工作表現(xiàn)不佳，一樣可以被解雇的

以前不會，以后據(jù)說會。但是我國向來就是說說。沒有什么大的過錯不會解雇的

國企工作干的不好會被解雇嗎

3，國企職工可能被開除嗎

還行吧，但只要違反了勞動合同法相關(guān)的法律條款的，那就請加分兒吧，看一下開除的條件就可以了呀，那就有可能符合解除勞動合同的條件哪我知道答案，就屬于符合法定條件的，雖然現(xiàn)在仍是國有控股公司，到新華書店買上一本勞動合同法一看，我建議你花幾塊錢，你就會理解的很全面的啦。這個主意，因為你只要在《勞動合同法》里

國企職工可能被開除嗎

4，為什么說國企穩(wěn)定一不小心犯錯就被開除了

國企并不是市場競爭小工作效能低的代名詞，事實上這幾年國企的改革和發(fā)展成果是很明顯的。一些做得好的國企和一些大型民營企業(yè)氣氛很相似，不過在解雇這一點上，國企的確很少主動辭退員工

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以接觸勞動關(guān)系。小錯的話不至于啊，除非是給公司造成嚴(yán)重后果的直接開除差不多。不過也說不準(zhǔn)，勞動法雖然沒那樣規(guī)定，但是公司內(nèi)部也有內(nèi)部操作。

5，國企為什么不敢開除員工

國企不敢開除員工是有多方面原因的，一是國企與員工簽的是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。二是解雇一個人，可能要層層報告，非常繁瑣。 1、個人情感看。國有企業(yè)的資產(chǎn)是公有性質(zhì)，去企業(yè)上班都是為了掙錢，都是打工的，只要沒犯原則性的大錯誤，一般不會隨意辭退的。 2、從企業(yè)制度看。國企上班一般都是和企業(yè)簽訂合同，有些是集團(tuán)，你和集團(tuán)簽訂勞動合同，但是在集團(tuán)下屬公司上班，即使是下屬公司的一把手也沒有權(quán)力開除你，即使是集團(tuán)要開除你，也是要開會決定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不會隨意被辭退。 3、從歷史角度看。以前在國企上班都是鐵飯碗，被開除的少之又少，所以在大家的腦海深處就有了國企不能隨意開除員工的意識，領(lǐng)導(dǎo)們也不例外。 4、從人員關(guān)系看。一般進(jìn)入國企的，沒有關(guān)系的大部分以校招為主，進(jìn)去上班幾年多少有些人脈，別人開除也得三思。

6，在國有企業(yè)上班十年以上有沒有被辭退的道理

只要符合法定條件和程序，用人單位可以單方面解除勞動合同。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有的

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3，國企職工可能被開除嗎

5，國企為什么不敢開除員工

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