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1，勞動合同怎么簽

各個公司根據自己的實際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1、你與單位建立了事實勞動關系，這受法律的保護。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協議不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2，勞動合同該怎么簽訂

案例解析：《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　秳趧臃▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以如果想彌補在于員工協商一致的情況下要倒簽，就是用公司的名稱，簽實際入職日期。要注意的是簽訂日期上也要與當時的時間保持一致。注：用原來公司的名稱或者勞動合同的第二條寫明一下，公司原名稱是什么，后變更為現在名稱是什么。

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3，勞動合同怎樣簽訂才有效

甲方加蓋企業(yè)公章！法人簽字！乙方簽字并摁手?。『贤皇饺?！單位人事一份！單位檔案部門保管一份！自己一份！

你好，一份勞動合同首先需要必備一下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。其次單位該公章，勞動者簽名。雙方意思表示真實，無脅迫乘人之危。一式兩份，一式三份都有，具體看用人單位的管理方式。

勞動合同是雙方共同簽定的協議，因此必須雙方在平等的條件下，同意合同的內容并雙方簽字、蓋章各執(zhí)一份。

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4，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

5，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應當注意以下兩個方面的內容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。五、已經建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

6，勞動合同怎樣簽訂

合同格式沒關系，只要內容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

除了一些標準化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因為太多了這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動合同出來下面有全國各地勞動合同書范本了希望能幫到你

當然是每人一份，你沒合同到你維護自己的權利時就沒有依據，單位的權益受到傷害時你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

簽訂合同之前你可以參考有關的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應當各有一份書面合同的。應該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內容。

7，勞動合同怎么簽

這樣是可以的，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

你可以要求企業(yè)訂立無固定期限的合同，也就是長期的合同。因為根據我國的勞動合同法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（比如違法規(guī)定，技能不合格之類的情形），續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

法律規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，約定相關的權利義務，確保雙方合法權益。未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！

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