勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-17 11:55:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎
2，勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎
3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償
4，簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎
5，勞動(dòng)合同辭退賠償
6，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償
7，勞動(dòng)合同辭退賠償問題
8，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎
9，勞動(dòng)合同期內(nèi)被開除公司會(huì)賠錢嗎

1，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

如果是勞動(dòng)者自身原因被辭退沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

沒簽合同的說法是一個(gè)月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長(zhǎng)期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費(fèi)為做一年給您一個(gè)月的工資

簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

2，勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎

勞動(dòng)協(xié)議被辭退是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況。勞動(dòng)協(xié)議若具備勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，那其本質(zhì)就是一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況來進(jìn)行判斷，如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償。如果用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

協(xié)議實(shí)際是合同的書面定義。當(dāng)然可以補(bǔ)償，不簽合同也可以補(bǔ)償。

有，勞動(dòng)法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，是你離職的前三個(gè)月的平均工資計(jì)算的，勞動(dòng)法規(guī)定，你就是自己離職也是一個(gè)樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動(dòng)法就會(huì)一目了然了。

有補(bǔ)償，同時(shí)合同到期，除勞動(dòng)者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同外，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，也要依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

4，簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎

簽訂勞動(dòng)合同后辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動(dòng)合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者就要賠償。擴(kuò)展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的。

5，勞動(dòng)合同辭退賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

用人單位有過錯(cuò)就有賠償

只要你有證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可獲得相應(yīng)的賠償。這些證據(jù)包括：?jiǎn)挝话l(fā)放你工資的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單、考勤卡等。你說是單位無故辭退你，則你可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此為你離職當(dāng)年一個(gè)月工資。 3、未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資的差額部分。即用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，而依中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該單位每月應(yīng)支付你雙倍的工資。

7，勞動(dòng)合同辭退賠償問題

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

8，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,涉及4項(xiàng)費(fèi)用:1.未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.提前通知期的補(bǔ)償;4.最近比較熱門的未休年假補(bǔ)償;用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要證明與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,可依據(jù)社保紀(jì)錄或蓋章的工資單或你提到的離職結(jié)算單,以勞動(dòng)合同未簽要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,你已經(jīng)過了試用期的期限,一般辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。但這些的前提是: 不是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,或違反公司的制度,以及法律規(guī)定的其他情況.

9，勞動(dòng)合同期內(nèi)被開除公司會(huì)賠錢嗎

如果是違反法律、法律、給公司造成重大損失的行為，違反合同規(guī)定內(nèi)容的開除就不會(huì)有賠償。如果是正常的被解雇就可以要求賠償

勞動(dòng)合同期被公司開除用書面語(yǔ)言是指，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，通常有如下情況：　　1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。　　2.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體什么原因開除的，如果違反勞動(dòng)法，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的縱橫法律網(wǎng) 梁斌律師

如果是合法開除（解除勞動(dòng)關(guān)系），則你無權(quán)要求單位賠償或補(bǔ)償。因你沒有說明開除原因等相關(guān)情況，建議你找律師當(dāng)面溝通?？v橫法律網(wǎng) 戚曉東律師

那要看你有沒有違規(guī)了。。。如果你的錯(cuò)。?？隙]有。。如果公司無故開除，可以要求賠償

需要看你被開除的原因了。

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勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

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2，勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

4，簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎

5，勞動(dòng)合同辭退賠償

6，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

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勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

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2，勞動(dòng)協(xié)議被辭退有賠償嗎

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

4，簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎

5，勞動(dòng)合同辭退賠償

6，簽勞動(dòng)合同公司給你辭退有沒有賠償

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8，有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎

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