試用期多久算合法2，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久3，試用期一般多久才合理要不要和用人單位簽訂試用期合同4，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月5，試用期法定是多長(zhǎng)時(shí)間啊6，勞動(dòng)合同試用期時(shí)間規(guī)定一般是多久1，試用期多久算合法不周的公司有不同的規(guī)定一般的1-3個(gè)月都有多數(shù)都是3個(gè)月的2，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久<>規(guī)定:"勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3個(gè)月以上1年以下，...

試用期延期一個(gè)月合法法律主體性:試用期延期多久無(wú)合法。試用期半年合法是試用期半年，那么簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是三年及以上固定期限的勞動(dòng)合同，否則試用期的期限不是-2，試用期三個(gè)月合法是試用期不三個(gè)月合法，視情況而定:1，勞動(dòng)合同簽訂三年以上的，約定三個(gè)月，2.勞動(dòng)合同簽訂期限不超過(guò)三年的，為三個(gè)月試用期不合法。1、勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)幾個(gè)月?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)...