沒簽合同的勞動仲裁申請書怎么寫可收集與單位形成勞動關(guān)系的證據(jù)，即可申請勞動仲裁，可在百度上查找勞動仲裁申請書范本。勞動仲裁是免費的。如有必要，建議向當(dāng)?shù)芈蓭熢敿?xì)咨詢。直接去仲裁有專人解答我去過一次，準(zhǔn)備好證據(jù)如打卡記錄工資轉(zhuǎn)賬記錄工牌等有耐心一定能成功不能放過這些無良商家2，關(guān)于未簽訂勞動合同如何申請仲裁申請書該如何填寫你可以要求雙倍工資、賠償金、補(bǔ)足保險費用，你的證據(jù)已經(jīng)足夠了，去工商局查企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照登記資料后再去申請仲裁吧，仲裁會幫助你的。勞動仲裁申請書好寫，關(guān)鍵是你的仲裁請求是什么？是未簽訂勞...

勞動合同到期不續(xù)簽賠償嗎你自己不想簽了，沒有補(bǔ)償?shù)?。如果公司不給你簽是有雙倍工資補(bǔ)償?shù)摹Ｒ呀?jīng)到期了就不賠償2，公司不續(xù)簽勞動合同有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，勞動合同期滿，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（本單位工作年限每年一個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的，按半年計算）。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年補(bǔ)償一個月工資。有3，如果勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊為您服務(wù)。如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您...

勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。2，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動合同適用勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動合同必須先申請勞動仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實踐中主要在于上述區(qū)別。3，勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種：1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)...

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書2，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書3，勞動協(xié)議書4，勞動就業(yè)合同5，大學(xué)生就業(yè)合同書6，就業(yè)協(xié)議書格式樣本1，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書不需要，要是你們在網(wǎng)上簽約了的話，最后把網(wǎng)上這個簽約解除。避免以后再簽約時受影響而不能簽約。呵呵，祝你好心情，有問題繼續(xù)追問。2，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書你所說的就業(yè)協(xié)議書指的是畢業(yè)的時候用人單位和個人以及學(xué)校簽的那個吧，學(xué)校會根據(jù)用人單位派發(fā)報到證，調(diào)轉(zhuǎn)檔案，開始計算工齡。以后換工作就不需要就業(yè)協(xié)議書了。說到“可不可以和用人單位申請取消這份已經(jīng)簽署的就業(yè)協(xié)議書”，那是肯定可以取消的，就業(yè)協(xié)...

勞動合同法2，勞動合同法38條規(guī)定3，勞動合同法律問題4，勞動合同法5，勞動合同法6，勞動合同法7，關(guān)于勞動合同法1，勞動合同法提前三十天通知勞動合同并非賣身契不違法的你可以提前三十天通知用人單位，解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三天通知，可以解除勞動合同。這樣做不違反法律規(guī)定，用人單位不給工資的，你可去申請勞動仲裁。參考資料：www.ayhkyj.com如果在試用期內(nèi)，可以隨時離開，如果已經(jīng)過了試用期，就提前三十天通知。不違法！2，勞動合同法38條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有...

簽了勞動合同被辭退會有什么補(bǔ)償嗎如果是勞動者自身原因被辭退沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費為做一年給您一個月的工資{0}2，簽了合同被辭退有賠償嗎你與公司簽訂的關(guān)于試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月后你就算得到了公司的認(rèn)可，成為正式職工。這里有些關(guān)于公司辭退職工的資料，可...

勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別你好，實質(zhì)上是勞動合同。{0}2，用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動用工的幌子，實則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。{1}3，勞動協(xié)議...

新勞動合同法適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!{0}2，新勞動合同法是怎樣規(guī)定的法律分析：新勞動合同法規(guī)定：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的...

勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議是一樣的。合同就是協(xié)議。。雙方達(dá)成一致。。{0}2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同的雙方必須為用人單位和勞動者。而勞務(wù)協(xié)議的雙方?jīng)]有具體的協(xié)助，可以雙方都為組織。同時如果簽訂的是勞動合同，則還會有相應(yīng)的福利待遇，而簽訂勞務(wù)協(xié)議的報酬只有勞動工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工...

解除勞動合同怎么補(bǔ)償有以下幾點，根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動者支付二倍的工資；勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；安排加班未支付加班費的，應(yīng)支付加班費。{0}2，單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付...