本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第八十二條2，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容3，勞動(dòng)法八十二條4，勞動(dòng)合同法第八十二條5，勞動(dòng)合同法第八十二條6，勞動(dòng)法82條7，勞動(dòng)合同法82條1，勞動(dòng)法第八十二條可以要求賠償2倍工資,其實(shí)這樣對(duì)公司也是一種警示,希望他們?cè)僬衅笗r(shí),要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來(lái)辦事.你提到的兩種情況都可以得到《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。時(shí)間都從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多不超過(guò)11個(gè)月。{0}2，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款2，勞動(dòng)合同的必備條款3，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些4，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款5，勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款6，勞動(dòng)合同的必備條款包括7，勞動(dòng)合同中必備條款有哪些1，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)具有：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。{0}2，勞動(dòng)合同的必備條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第1...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定3，勞動(dòng)法雙倍工資賠償主體怎樣辨別4，工廠收取工人一個(gè)月工資當(dāng)押金違法嗎5，辭職拖壓半個(gè)月工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定的6，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職1，勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金1、勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)屬于變相以其他名義向...

本文目錄一覽1，不違反勞動(dòng)法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需2，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人單位不3，勞動(dòng)法第222324條是什么4，勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定除本法二十二條和二十三條規(guī)定的5，勞動(dòng)合同法第22條6，勞動(dòng)合同法第22條7，勞動(dòng)法第二十三條是什么意思1，不違反勞動(dòng)法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需勞動(dòng)者只要按法律規(guī)定辭職，不需要負(fù)什么法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第87和89條怎么解釋2，勞動(dòng)合同實(shí)施條例第九條只說(shuō)明勞動(dòng)合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)3，勞動(dòng)合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員4，有關(guān)勞動(dòng)合同法用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物案例分析5，勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款內(nèi)容6，勞動(dòng)法第九條用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞7，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題1，勞動(dòng)合同法第87和89條怎么解釋未出具離職證明屬于違法行為，是否需要賠償，需要依據(jù)具體情況而定，一般無(wú)法獲得賠償{0}2，勞動(dòng)合同實(shí)施條例第九條只說(shuō)明勞...

本文目錄一覽1，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的2，勞動(dòng)法規(guī)定退休當(dāng)年的年休3，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休4，勞動(dòng)法是不是規(guī)定滿30年工齡就可以退休5，新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法退休年齡是多少1，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于退休年齡是怎么樣規(guī)定的1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求2，勞動(dòng)合同法第二十二條關(guān)于培訓(xùn)的疑問(wèn)3，勞動(dòng)法第222324條是什么4，勞動(dòng)合同法第22條5，求解勞動(dòng)合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償6，勞動(dòng)合同法第22條7，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問(wèn)1，勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求不可以。你需要找出用人單位違反勞動(dòng)法的行為，以此為由來(lái)辭職，比如未給你繳納社保。<p>自己去搜啊，這個(gè)是我搜到的，<ahref="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=s...

本文目錄一覽1，詢問(wèn)勞動(dòng)法打什麼電話2，勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線3，勞動(dòng)糾紛打什么電話4，勞動(dòng)法咨詢服務(wù)電話是多少5，上海勞動(dòng)法咨詢電話6，勞動(dòng)法律在線咨詢7，勞動(dòng)合同法在線咨詢1，詢問(wèn)勞動(dòng)法打什麼電話勞動(dòng)保障政策咨詢電話12333可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。{0}2，勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線咨詢電話是12333怎么啦，被剝削啦？咨詢著咨詢著就要錢了！應(yīng)該是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話或者法律服務(wù)廳的電話就可以了！{1}3，勞動(dòng)糾紛打什么電話勞動(dòng)糾紛你不用打什么電話，你可以直接持有效的證據(jù)。到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。這個(gè)部門是專管...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的2，勞動(dòng)合同法第22條釋義跪求3，勞動(dòng)合同法第22條4，求解勞動(dòng)合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償5，勞動(dòng)合同法第22條6，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問(wèn)7，勞動(dòng)合同法22條法條辨析1，勞動(dòng)合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法有什么規(guī)定2，勞動(dòng)的合同規(guī)定3，勞動(dòng)法規(guī)定4，勞動(dòng)合同法辭職提前的規(guī)定有哪些5，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的6，勞動(dòng)合同法規(guī)章7，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些1，勞動(dòng)法有什么規(guī)定勞動(dòng)法的規(guī)定涉及到勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，用工制度，等{0}2，勞動(dòng)的合同規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。{1}3，勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你可以提前三十日書面通知用人單位即可離職，不需要單位批準(zhǔn)...