勞動法規(guī)定年假
《勞動合同法》中的年休假是如何規(guī)定的？1.《勞動合同法》規(guī)定的年休假，規(guī)定職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。勞動法規(guī)定有幾天年假，是國家根據(jù)工作年限和工作量的大小給予的一定時間的帶薪連續(xù)休假，2008年1月1日在《職工帶薪年休假條例》中正式實施，其中也指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。1、年休假的法律規(guī)定法律解析:關(guān)于年休假的規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5...
更新時間：2024-01-11標簽： 勞動法勞動法規(guī)定年假 全文閱讀