有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定2，公務(wù)員事業(yè)單位年休假制度3，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務(wù)員公休假的問題4，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假時(shí)間有什么具體規(guī)定5，國家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定有哪些6，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務(wù)員公休假的問題1，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。你們單位不正確，建議和人事部門協(xié)調(diào)解決2，...

事業(yè)公司一年有多少假期？法律主體性:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假機(jī)關(guān)單位/年休假制度法律主體性:事業(yè)單位休假-2/工作滿1年、10年、20年后，從下月起可享受相應(yīng)年限休假天；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未按本辦法規(guī)定安排工作人員休年休假休假、未按規(guī)定支付工資的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。其他人。1、請(qǐng)長假一般是多長時(shí)間法律解析:第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。相關(guān)規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假的制度。連續(xù)工作一年以上...