《勞動(dòng)合同法》第八十七條第四十七規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诙€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2017新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償條文:1，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，是否有新的規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條執(zhí)行。1、公司辭退員工補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)?員工被用人單位辭退(辭退、開除、開除)是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或者賠償可以分為以下四種情況:1.用人單位和勞動(dòng)者無合法理由被辭退，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未履行法定程序和工作...