如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2，關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第三條第一款的法律怎樣理解搜3，關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系4，確定勞動(dòng)關(guān)系1，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。...

事實(shí)勞動(dòng)確定關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的確立-3/Relationship事項(xiàng)-2。根據(jù)“關(guān)于確立-3/Relational事項(xiàng)通知”的規(guī)定，用人單位未作出書面聲明勞動(dòng)。1、工地臨時(shí)工怎么證明勞動(dòng)關(guān)系法律主觀性:可以從以下幾個(gè)方面證明關(guān)系勞動(dòng):(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。只要?jiǎng)趧?dòng)與用人單位...