公司違反勞動合同法38補償?shù)膭趧诱叩男菹⑷眨诘?1第三十八條中有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诘谌藯l的規(guī)定是什么？第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付補償:(一)勞動者依照本法第-0條規(guī)定解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者...

根據(jù)勞動法第三十八條第3款解除勞動合同的有多少經(jīng)濟補償是怎么你可以以公司未給予你辦理社會保險為由提出馬上辭職，主張要求經(jīng)常補償金半個月工資，和補交所有社保。工作時間超出部份按加班計算補發(fā)。但保險的錢不能擇現(xiàn)。直接電話咨詢律師了可以要經(jīng)濟補償金，如果在解除合同時采用了辭職等字眼則沒有的。2，勞動法第38條為交社保有經(jīng)濟補償金為什么有的得到經(jīng)濟補償有的1)《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，應理解為勞動關系存續(xù)期間，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有《勞動合同法》第38條所規(guī)定的情形之一的，可以無...