國(guó)家勞動(dòng)局電話是多少2，中國(guó)缺勞動(dòng)力嗎3，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家規(guī)定一天要加多少個(gè)小時(shí)的班4，中國(guó)勞動(dòng)合同法試用期多少天可以發(fā)工資5，中國(guó)勞動(dòng)合同法第36條是什么6，你好請(qǐng)問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間是多少小時(shí)1，國(guó)家勞動(dòng)局電話是多少?lài)?guó)家勞動(dòng)局叫：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)址http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=rsbww/sy123332，中國(guó)缺勞動(dòng)力嗎不缺。大部分勞動(dòng)力不缺，尤其是比較普通的體力勞動(dòng)。但對(duì)于一些高級(jí)技工，實(shí)際上是缺少的。雖...

勞動(dòng)法有幾條2，2008年1月1日中國(guó)勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容是什么3，中國(guó)勞動(dòng)法制度4，勞動(dòng)法有何規(guī)定5，中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于聘用工10以上有什么說(shuō)法6，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定1，勞動(dòng)法有幾條2009年8月27日修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一共有107條。2，2008年1月1日中國(guó)勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容是什么2008年1月1日最新中國(guó)勞動(dòng)法http://www.teck-sss.com/Article/3，中國(guó)勞動(dòng)法制度http://baike.baidu.com/view/20285.htm這上面很詳細(xì)的，你可以去看看4，...

新勞動(dòng)合同法2，勞動(dòng)工合同法3，勞動(dòng)合同法的4，新勞動(dòng)合同法5，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法6，勞動(dòng)合同法規(guī)章1，新勞動(dòng)合同法適用于低收入,無(wú)穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來(lái)拒絕用人!2，勞動(dòng)工合同法不該扣工資，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前十五日以書(shū)面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期提前3天，正式錄用提前30日書(shū)面辭職，不應(yīng)扣工資。3，勞動(dòng)合同法的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實(shí)施。全文分8章98條，分別對(duì)勞動(dòng)合同的...

中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么2，勞動(dòng)合同法第三十三條3，電大合同法技術(shù)服務(wù)合同委托人和受委托人各自有哪些義務(wù)4，中國(guó)勞動(dòng)合同法第36條是什么5，合同法第六十三條的價(jià)格執(zhí)行問(wèn)題6，勞動(dòng)合同法第三十三條如何理解7，勞動(dòng)合同法第三十六條1，中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條是什么第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同法第三十三條勞動(dòng)合同法第三十三條的意思是說(shuō)用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，是形式上的變更，不是用人單位實(shí)質(zhì)上的變更，而形式上的變更是不會(huì)影響勞動(dòng)合...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定3，國(guó)家勞動(dòng)法里關(guān)于辭職這一塊是如何規(guī)定的4，勞動(dòng)法辭職5，勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定辭工的7，中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定1.如未過(guò)試用期，提前3天，如已過(guò)試用期，提前30天。2.由于公司未跟你簽訂合同，可以要求從入職第二個(gè)月起來(lái)到第十二個(gè)月為止的雙倍工資。3.如果公司沒(méi)有繳納社保還可要求按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。{0}2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后生效。因此，你所簽的勞動(dòng)合同盡管只有一份，但是有效的。你...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法是什么2，中國(guó)勞動(dòng)法3，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定4，新勞動(dòng)法有那些規(guī)定5，勞動(dòng)法新規(guī)定的具體內(nèi)容1，新勞動(dòng)法是什么中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法6月29號(hào)通過(guò)2008年1月1日起施行總共有八章第一章總則二勞動(dòng)合同的訂立三履行和變更四解除和終止五特別規(guī)定六監(jiān)督檢查七法律責(zé)任八附則{0}2，中國(guó)勞動(dòng)法你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及退還押金和支付加班工資，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)至最低工資?！秳趧?dòng)法》的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益...

勞動(dòng)法工傷賠償按你的敘述應(yīng)該可以定為工傷，要先申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不申請(qǐng)，那么你可以在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定為工傷后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，看看定為幾級(jí)傷殘。如果單位給你繳納了工傷保險(xiǎn)，那么賠償金大部分是由社?；鹭?fù)擔(dān)，如果沒(méi)有，那么這部分也由單位負(fù)擔(dān)。具體數(shù)額與你們當(dāng)?shù)氐氖杖胨降扔嘘P(guān)。北京王律師1.按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要，是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。2.你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第...