不簽合同的法律依據(jù)有哪些，不簽勞動(dòng)合同的誰(shuí)舉證有哪些法法律依據(jù)
不簽勞動(dòng)合同的誰(shuí)舉證有哪些法法律依據(jù)這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)是舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由用人單位證明其已經(jīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法證明的就推斷用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同。我是來(lái)看評(píng)論的2，不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)法律分析：不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)有：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...
更新時(shí)間：2022-12-04標(biāo)簽： 不簽合同的法律依據(jù)有哪些不簽簽合同合同 全文閱讀