怎樣認(rèn)定陰陽合同的法律效力2，怎樣認(rèn)定陰陽合同的法律效力1，怎樣認(rèn)定陰陽合同的法律效力一、關(guān)于陽合同的效力，由于其體現(xiàn)的并非當(dāng)事人的真實意思，依據(jù)《民法總則》第143條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。二、關(guān)于陰合同的效力，因體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實意思表示，只要內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效合同，受法律保護。三、如果利用陰陽合同實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的陽合同無效，被偽裝的陰合同也因內(nèi)容違法而無效。法律依據(jù)：《民法總則》第一百四十三條【民事法律行為有效要件】具...

本文目錄一覽1，合同違約的定義有哪些按正規(guī)程序提交辭職信辭職是否屬于違約2，如何界定合同違約引致?lián)p失的范圍3，合同違約行為有哪些如何認(rèn)定合同根本違約4，如何認(rèn)定合同根本違約5，如何界定對合同的根本違約6，合同違約責(zé)任如何認(rèn)定7，合同糾紛怎么認(rèn)定違約責(zé)任1，合同違約的定義有哪些按正規(guī)程序提交辭職信辭職是否屬于違約普通的合同，參照合同法。勞動合同，則參照勞動法和勞動合同法，對于辭職，只需提前30天通知公司即可，并不算作違約。不屬于違約。違約的定義主要是參照你們當(dāng)時定合同時合同上的具體要求，如果沒有提到，而且又...