1、合同風(fēng)險(xiǎn)合同的表現(xiàn)方法有哪些？當(dāng)事人在法律上應(yīng)該如何確定合同的履行方式？在經(jīng)濟(jì)生活中，以下哪幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)？1.惡意不履行；當(dāng)事人因自身主觀原因不履行合同中約定的義務(wù)，即雖有履行義務(wù)的能力和條件，但以各種理由拖延或拒絕履行。常見的現(xiàn)象有不交付貨物、拖欠貨款、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、不償還債務(wù)等。2.由于某種原因未能履行；3.表現(xiàn)不當(dāng)。

違約責(zé)任不一定是恒定的。合同違約后，當(dāng)事人可以約定再次采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。承擔(dān)違約責(zé)任的常見方式:(1)繼續(xù)履行。參考合同如果義務(wù)未履行或履行不符合約定，守約方可要求違約方根據(jù)合同繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同的目的。這種情況多適用于標(biāo)的物特定，必須履行的情況。不得以性能替代，如委托加工特定的半成品、特殊型號(hào)或規(guī)格的零部件等。

法律分析:合同風(fēng)險(xiǎn)防范方法。加強(qiáng)企業(yè)管理，首先要建立合同。對(duì)企業(yè)中合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是經(jīng)常在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中簽訂購(gòu)銷協(xié)議合同的人員，提高其合同。掌握合同 法律的制度并自覺運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，使企業(yè)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)和處理合同糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)預(yù)防合同糾紛，增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)力、發(fā)展力和競(jìng)爭(zhēng)力。

法律分析:一合同從訂立、生效、履行到終止，每個(gè)環(huán)節(jié)都存在法律 風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)。2.承包單位超越代理權(quán)限；3.合同主體不具備合法資格；4.合同主體違反法律禁止。防范 風(fēng)險(xiǎn)方法如下:1。簽訂合同前，首先要注意的是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)公章或合同印章的保管；2、簽約主體資格調(diào)查制度。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百七十一條行為人無(wú)代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍作為代理人的，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。

委托人未聲明的，視為拒絕追認(rèn)。在行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有權(quán)予以撤銷。撤銷應(yīng)通過(guò)通知進(jìn)行。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)要求行為人履行債務(wù)或者要求行為人賠償其所遭受的損害。但是，賠償范圍不得超過(guò)被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人可以獲得的利益。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無(wú)權(quán)代理的，相對(duì)人和行為人應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

1。企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同試用期是員工的期限，企業(yè)只要覺得不滿意就可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系-2。我國(guó)《勞動(dòng)法合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)要與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同，必須提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或要求支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同thldl.org.cn第十四條、第八十二條規(guī)定: (一)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)-2。(二)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同履行并非一帆風(fēng)順。如發(fā)生糾紛或表現(xiàn)異常，應(yīng)如何處理合同救濟(jì)？合同這一階段也可能出現(xiàn)不當(dāng)救濟(jì)行為法律 風(fēng)險(xiǎn)，那么，如何防范-2/不兌現(xiàn)呢？在雙方合同、合同雙方都承擔(dān)義務(wù)，往往一方的權(quán)利和另一方的義務(wù)是相互依存、互為因果的。為了保證當(dāng)事人之間利益關(guān)系的公平，吳雙合同、法律規(guī)定，當(dāng)一方當(dāng)事人不履行或者不能保證履行時(shí)，一方當(dāng)事人可以行使保留的不履行權(quán)，即針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人要求履行的抗辯權(quán)。