公司勞資合同為什么工資寫的很低？人工合同基本工資書面最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？法律分析:勞動(dòng)合同只寫/123。勞動(dòng)工資合同無(wú)論是寫成最低-2/還是實(shí)際工資，其法律依據(jù)是:最低工資規(guī)定最低工資的第五條，人工合同工資最低-2/工資一般寫成實(shí)際工資。1、公司勞動(dòng)合同工資為什么寫的很低,然后實(shí)際工資比合同工資要高?因?yàn)楹贤械墓べY是你的基本工資，而你的實(shí)際工資包含了你的加班和其他福利待遇，其實(shí)這主要是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果在工作中發(fā)生工傷，公司會(huì)按照上面的數(shù)字合同計(jì)算賠償，包括你辭職后的賠償。因?yàn)楣緞趧?dòng)合同里寫的工資是你...

是不是勞動(dòng)合同上寫工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)公司就可以一般勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果約定的是最低工資，公司需要說(shuō)明理由和提交資料，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可合法簽訂。2，為什么每個(gè)地區(qū)都要一最地工資標(biāo)準(zhǔn)簽合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)合同，是政府為了保障工作人員達(dá)到最基本的生活標(biāo)準(zhǔn)。由于每個(gè)地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以，這個(gè)具體的數(shù)字也不一樣。有時(shí)候，用人單位為了最大限度降低人力資源成本，所以，才會(huì)有這種合同的出現(xiàn)。為公司節(jié)約開(kāi)銷，其次讓員工自己拼搏拿高工資3，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資勞動(dòng)合同中...