解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算2，勞動合同法解除合同的補償1，解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者的工作年限來計算，即工作滿一年補償一個月的工資，最多補償12個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?..

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算2，解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算1，解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個月工資。勞動者工作六個月以上不滿一年的，則按一年計算，支付一個月工資；勞動者不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資過高，高于月平均工資三倍的，則支付月平均工資三倍，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償...