沒有工作合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)未簽合同如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系法律解析:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下三個(gè)方面判斷:(1)單位與勞動(dòng)者符合法律及法律法規(guī)的要求?！督趧?dòng)關(guān)系通知書》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，認(rèn)定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；無已簽勞動(dòng)合同Howto認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系法律分析:無已簽勞動(dòng)合同、OK認(rèn)定已有勞動(dòng)關(guān)系的方法是:根據(jù)“約”用人單位未簽訂書面勞動(dòng)...

沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系2，沒有簽勞動(dòng)合同該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1，沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的方法是：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《...