不合理合同簽名有效嗎？看情況:1。如果這個(gè)合同的簽訂是雙方意思的真實(shí)表達(dá)，合同內(nèi)容是合法的，那么/2，如果本合同的簽名不是雙方的真實(shí)意思表示，且合同內(nèi)容不合法，則不合理的簽名無效，不合理合同不一定無效，合同Can生效-2/附加條款中帶有不合理的條款不能生效。1、明顯不合理的協(xié)議有效嗎法律分析:合同不合理違反法律或者社會(huì)公共利益，不受法律保護(hù)。一般來說，只有法律規(guī)定的生效condition合同才是有效的合同，否則不僅無效，還可能受到法律的制裁。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十六條，行為人、相對人虛...

公司不簽合同無正當(dāng)理由辭退未署名勞動(dòng)合同無正當(dāng)理由辭退可申請。勞動(dòng)法律未簽-4合同Bei辭退法律主體性:勞動(dòng)法律未簽勞動(dòng)沒簽怎么辦勞動(dòng)89中華人民共和國第四十八條勞動(dòng)合同法律，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)，要求繼續(xù)履行的，不簽合同Be辭退有補(bǔ)償嗎？未署名勞動(dòng)合同Be辭退，且用人單位全員聘用。1、員工沒簽合同被老板無故辭退法律主體性:勞動(dòng)未與公司簽約者合同已辭退。違法的辭退，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；如果是無過錯(cuò)辭退，則由經(jīng)濟(jì)賠償。標(biāo)準(zhǔn)是在公司工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿...

工齡工資管理制度是什么？工資會(huì)計(jì)管理制度外聘退休人員工資管理費(fèi)用按勞務(wù)結(jié)算。工資發(fā)放流程和步驟首先是審核工資單據(jù)，然后是發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，員工服務(wù)年限工資制定管理規(guī)定，2工齡工資計(jì)算方法:2.1管理人員(含生產(chǎn)部門，企業(yè)工資管理制度！法律風(fēng)險(xiǎn)防控重要提示企業(yè)薪資管理制度。1、績效工資方案Performance工資方案(一)為激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公平、公開、公正的分配原則，根據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，制定本方案。I.工資作文1?，F(xiàn)在工資基本工資(崗位工資，薪級工...

誰能幫幫我脫離困境-0/什么意思？2.從-1困境中確定他們可以從哪里想出有效的逃生方案。陳平是如何利用雙重間諜幫助劉邦的？3.給他們提供一些工具和資源幫助他們-1困境，如何走出困境？如果你還是說不清楚~那么唯一幫助你的人-1困境就是你自己，5.團(tuán)結(jié)幫助他們，為他們提供必要的幫助，使他們-1困境。1、如果讓你給鼠爸爸和鼠兒子想辦法脫離困境你會(huì)想到什么辦法呢1。找出困境的來源首先，找出原因，找到解決辦法。2.從-1困境中確定他們可以從哪里想出有效的逃生方案。3.給他們提供一些工具和資源幫助他們-1困境。4.給...

可保險(xiǎn)是全額退保是全額退保。買的保險(xiǎn)如何退款全額如果你想-1退保，需要在簽訂保險(xiǎn)合同后10日內(nèi)向保險(xiǎn)公司提出申請退保，如何退保是全額退保費(fèi)只能在猶豫期內(nèi)退退保保險(xiǎn)不是本人簽的退保，1.保險(xiǎn)猶豫期為退保，保險(xiǎn)公司一般可以退還已交保費(fèi)，即-1退保。1、有什么方法可以全額退保如果一般要求全額退保在保險(xiǎn)合同的猶豫期內(nèi)是最正確的，因?yàn)樵诒ｋU(xiǎn)合同的猶豫期內(nèi)，無論保費(fèi)是多少，還是-0。但如果在猶豫期退保之外，不僅會(huì)按照保單價(jià)值計(jì)算退保的錢，還可能扣除違約金等其他一些費(fèi)用。但是，如果保單價(jià)值是升值的，并且在某個(gè)時(shí)間可以等...

如果我已經(jīng)簽字了，我應(yīng)該做什么？法律分析:我已經(jīng)簽了賠償協(xié)議，就算賠償不合理，也不能反悔，不能再要求賠償。賠償不合理，賠償不合理簽了該怎么辦【法律解析】1，我已經(jīng)簽了賠償協(xié)議，就算賠償不合理，也不能反悔，不能要求新的賠償，2.因?yàn)檠a(bǔ)償/12。1、農(nóng)村房屋拆遷簽了字,補(bǔ)償不合理想反悔,還能解決嗎?這個(gè)可以解決。你可以找到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，如實(shí)說明你的情況，然后把整件事情解釋清楚。一般可以由雙方協(xié)商解決。不覺得麻煩。畢竟維護(hù)自己的權(quán)益很重要。解決不了，因?yàn)楫吘故俏液灥?，說明我已經(jīng)認(rèn)定了這件事，有合同為證，不能輕易...

勞動(dòng)合同條款不合理不簽可以做什么？簽了合同發(fā)現(xiàn)簽名對自己不利合同簽名有原則合同/如何處理簽名？簽署補(bǔ)充合同并修改完善相應(yīng)的條款。如果對方拒絕修改，可以在簽訂補(bǔ)充合同后一年內(nèi)，向法院提起訴訟，請求撤銷本不合理-2/，合同不公平條款如何處理。1、簽了協(xié)議,現(xiàn)在覺得不合理,反悔可以嗎?法律分析:看情況。當(dāng)事人及其親屬以威脅、恐嚇甚至限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽訂協(xié)議的，這種協(xié)議違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，可以請求人民法院予以撤銷。如果沒有欺詐、脅迫、不公正，一般不可能反悔，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民...

不合理合同簽了是否有效不合理合同無效。協(xié)議不合理簽了是否有效？協(xié)議不合理簽了有效，但可以申請無效，那么，霸王條款的合同的簽名是否有效？已簽署-2不合理如何處理已簽署-2不合理可與對方協(xié)商改善的一方，簽署補(bǔ)充合同，修改完善相應(yīng)條款，對方拒絕修改。1、簽訂不合法的協(xié)議有效嗎1。簽訂非法協(xié)議是否有效？1.這是無效的。符合下列條件的有效:(1)當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的締約能力合同；(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；(3)合同不違反法律或公共利益。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法合同成立，受法律保護(hù)。依...

勞動(dòng)Contract不合理中的條款是否無效？主觀法:勞動(dòng)合同缺少必備條款。簽了不合理合同【法律分析】怎么辦？但如果勞動(dòng)是用人單位簽訂的，勞動(dòng)用人單位可以向爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)維護(hù)合法權(quán)益或解除合同勞動(dòng)，【法律依據(jù)】《中華人民共和國合同法》第二十六條-3合同法以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的，勞動(dòng)合同條款不合理不簽?zāi)茉趺崔k。1、員工與公司簽訂的協(xié)議不公平有法律效力嗎如果簽訂的協(xié)議不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，則該協(xié)議無效或部分無效...

合同我可以簽名嗎解除？我簽了意向合同現(xiàn)在不想要還能退嗎？如果雙方都簽了我的意向合同，我可以退。當(dāng)解除合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除合同，已簽字合同可單方簽字解除-2/是合同雙方同意簽字，同時(shí)合同。1、離職協(xié)議不合理但是已簽完了,還能申請勞動(dòng)仲裁嗎法律分析:如果已經(jīng)與公司簽訂了離職協(xié)議，則視為事情的終結(jié)，符合以下條件可以申請勞動(dòng)仲裁:1。如果企業(yè)與員工簽訂的離職協(xié)議顯失公平，或者企業(yè)被迫與員工簽訂離職協(xié)議，那么企業(yè)必須按照標(biāo)準(zhǔn)要求給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如果公司不給賠償，那么員工可以去當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁...