個體 工商戶無需簽勞務(wù)費合同是否需要簽勞務(wù)費合同？個體不需要簽勞動合同？給了個體老板沒簽合同 違法上班沒簽合同是違法。個體戶不用簽勞動合同法律主體性:個體戶要和勞動者簽勞動合同，個體 工商戶未由員工簽字合同 違法法律分析:是違法，個體 工商戶也需要和員工一起工作簽訂Labor合同。

我們應(yīng)該積極應(yīng)訴，主動與勞動者協(xié)商，對其進行適當補償，因為我國國家法律明確規(guī)定，勞動合同法律適用于-1工商戶。1.個體住戶未簽字合同。員工在訴訟中應(yīng)該怎么做？他們應(yīng)該積極應(yīng)訴，積極與勞動者協(xié)商，對他們進行適當?shù)难a償。勞動法合同的適用范圍包括個體。

勞動合同法律明確規(guī)定了勞動的適用范圍合同法律:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行和變更勞動關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。同時，labor 合同 law也明確規(guī)定，

如果你被舉報或員工投訴，你可能會被要求按照勞動法簽訂Labor合同，你會被警告，如果你不簽訂Labor合同，你將面臨處罰?？梢?，員工想辭職不簽勞動合同隨時可以離職合同公司違反勞動法，書面離職后可以立即離職。除了要求公司支付工資和押金，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資(最多11個月)、繳納社保。勞動仲裁的期限為自辭職之日起一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進行權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期限重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

必須簽名。個體家庭是勞動法調(diào)整的就業(yè)主體。只要是與員工建立了勞動關(guān)系，就要訂立書面勞動合同。個體戶還需要簽字合同；要依法配合勞動者簽訂Labor合同，未簽訂勞動的向勞動者支付雙倍工資合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關(guān)系合同。

上班不簽名合同是違法。用人單位不簽勞動合同員工可以隨時離職，辭職時無需提前聲明，超過一個月的時間可以要求雙倍工資補償。同時，用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。