可以個人能簽訂單合同？與個人簽訂勞務(wù)合同是否有效？法律分析:個人可以簽勞務(wù)合同，個人可以簽勞務(wù)合同。人對人簽約合同有效嗎？法律分析:以個人名義簽約合同主體為個人，不能包含公司，如果違約，只能追究個人責(zé)任，與公司無關(guān)，個人簽約合同平等主體之間的民事合同。

你好！個人之間可以簽合同。根據(jù)合同 Law，只要合同沒有脅迫、違反法律、損害他人、國家利益等行為。，經(jīng)雙方簽字后生效，受國家法律保護。以個人名義請別人做某件事，要簽就業(yè)合同?？梢栽诰W(wǎng)上找到就業(yè)合同的模板。1.合同普通自然人之間簽署的，只要不違反法律、法規(guī)等，都受法律保護。并且不侵害國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示。

1。個人之間簽署的合同是否有效1。個人之間簽訂的合同是否有效需要滿足以下條件:(1)當(dāng)事人在訂立合同時必須有相應(yīng)的結(jié)論。(2) 合同當(dāng)事人意思表示真實；(3) 合同不違反法律或公共利益。2.《中華人民共和國民法典》第465條依法設(shè)立合同，受法律保護。依法成立的合同只對當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。二。當(dāng)事人在什么情況下可以解除合同1，因不可抗力不能達(dá)到目的合同1；2.履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；

法律解析:個人與個人之間可以簽訂勞動合同協(xié)議，在雙方具有民事行為能力且自愿簽訂的情況下具有法律效力，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定和公序良俗。法律依據(jù):《民法》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人只要符合法律規(guī)定，都可以簽-1。根據(jù)相關(guān)法律中華人民共和國(PRC) 合同 Law第九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。第十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面、口頭和其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律分析:個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方均具有民事行為能力，且是自愿簽訂的，合同其內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

法律分析:是的。個人簽約合同平等主體之間的民事合同。要注意以下幾個問題:1。合同一般要求合同類型和性質(zhì)必須滿足的主要條款。2、不能違反國家法律的強制性規(guī)定，不得違反公共利益和第三方利益。3.當(dāng)事人之間的意思表示真實，否則可能因一方當(dāng)事人的申請而被撤銷。4.一般情況下，當(dāng)事人之間必須有行為能力人和標(biāo)的物的權(quán)利人。

法律的主觀性:未經(jīng)本人簽字的勞動合同無效，除非是勞動者本人簽字。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律的規(guī)定、當(dāng)事人的約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由自己實施的民事法律行為，不得代理。

法律分析:以個人名義簽約合同主體為個人，不能包含公司。如果違約，只能追究個人責(zé)任，與公司無關(guān)。如果和公司簽訂合同，主體是公司，公司是責(zé)任人。如果違約，可以追究公司法人的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十九條合同法律規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同協(xié)議和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資，第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，不視為違章勞動。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告，第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的，不影響勞動履行合同。