不是簽訂勞動合同How賠償？未簽勞動 合同How賠償未簽勞動合同途徑有:1。2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-3合同，不與員工簽訂-3合同How賠償1不與員工簽訂-3/12344，-3/合同賠償如下:(1)用人單位自用工之日起未與-3簽訂書面在一起超過一個月的，(2)如果是勞動有意或無意與公司合作簽訂以書面形式勞動 合同，不適用修改條款的，不領(lǐng)取雙倍工資。

如果只是簽訂勞動合同，勞動，用人單位可以主張支付雙倍工資；如果勞動取消勞動 合同相應(yīng)地，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面試一家公司一定是簽訂勞動合同。不簽合同，出了事自己都說不清，還談什么賠償。1.付雙倍工資。勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。

unsigned勞動合同賠償途徑如下:1 .向未簽字的員工支付雙倍工資勞動合同。2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-3合同。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事過用工，就與員工形成了勞動關(guān)系。即使其未簽署勞動 合同，員工仍享有規(guī)定的權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動中的全部義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，職工可以向部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰。

法律分析:賠償簽訂勞動合同:1的失敗。如果勞動或者用人單位拒絕。對方有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，建議以書面形式發(fā)出解散通知，并保留證據(jù)。.2.單位拒絕簽訂和勞動超過一個月不滿一年的，可以提起仲裁勞動要求單位從第二個月起雙倍支付工資，最長十一個月；.3.單位拒絕簽訂超過一年的，視為有簽訂無固定期限勞動 -1/，可以到勞動監(jiān)察大隊。

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

請勿簽收勞動合同How賠償？如果不簽-3 合同，可以聲稱從工作第二個月到一年工資翻倍，一般算11個月工資。另外可以主張取消合同一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[摘要]公司沒簽勞動 合同如何索賠[問題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)[答案]如果用人單位一個月沒簽合同的話，應(yīng)該從一個月后的第二天開始，

【答案】只要你沒有-3合同，就可以找公司賠償【答案】如果公司不簽勞動 合同，離職時可以要求雙倍工資。在現(xiàn)行的勞動法律規(guī)則下，如果公司不簽勞動 合同，員工最多可以拿到兩倍的工資。至于額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將責(zé)令公司改正。

1。不與員工簽訂勞動合同How賠償1不與員工簽訂。具體如下: (一)用人單位自用工之日起未以書面形式-3簽訂-3合同的，應(yīng)向勞動提交。(2)如果是勞動有意或無意與公司合作簽訂以書面形式勞動 合同，不適用修改條款的，不領(lǐng)取雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law。聘用單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動的居民身份證等證件的，由勞動的行政部門責(zé)令限期歸還勞動的本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期退還勞動并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；對勞動造成損害的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。