協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位工作年限，每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；By 勞動，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條勞動 合同法用人單位與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (二)聘用單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動協(xié)商解除。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。

法律主體性:中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法第三十九條特別寫明勞動用人單位可以解除勞動本合同: (一)在試用期內(nèi)證明。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

中華人民共和國勞動 合同法第三十六條用人單位與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。第三十六條中華人民共和國-1合同法發(fā)包人與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。如果工廠按照勞動 合同法的規(guī)定辭退你的員工，是合法解除勞動合同，你應(yīng)該得到解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個月工資。根據(jù)中華人民共和國勞動 -0/第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。

勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指合同解除或終止前十二個月的平均工資勞動。解析:本文是關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除。

法律分析:根據(jù)勞動 合同法第三十六條規(guī)定，可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位可以協(xié)商解除勞動。如勞動提出解除勞動合同，單位同意解除，雙方達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動合同。而且因?yàn)閯趧又鲃愚o職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違反法律為前提，且勞動本合同經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動本合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件:1 .雙方建立的法律勞動關(guān)系，協(xié)商解除。

這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤?，就不需要終止；4.勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十六條勞動 合同法，用人單位與勞動可以協(xié)商解除合同。第四十六條用人單位依據(jù)勞動 合同法第三十六條規(guī)定，向勞動提出解除勞動合同，并與勞動協(xié)商解除。

用人單位和勞動可以解除勞動合同。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除本合同。解讀:【解讀】本條是關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除。勞動合同解除是合同制度中最有利于雙方的行為。目前勞動合同中的很多糾紛大多是由于合同解除引起的。一些企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)自己的用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動的合法權(quán)益。

因此，我國對勞動的保護(hù)重點(diǎn)在于合同解除。了解并執(zhí)行關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動雙方合法權(quán)益，1.勞動合同解除的概念勞動合同的解除是指勞動合同訂立后由于雙方或一方的法律行為導(dǎo)致關(guān)系提前終止的合同雙方的法律行為。