公司否續(xù)簽 合同我該怎么辦？公司否續(xù)簽需要賠錢嗎？勞動(dòng)合同到期公司否續(xù)簽如何處理勞動(dòng)合同到期公司否續(xù)簽處理方式如下。2.如果出現(xiàn)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況合同、公司No續(xù)簽Labor合同，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位。

合同如果到期公司沒有續(xù)簽，則按照離職前12個(gè)月平均工資補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，將勞動(dòng)-1。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是這種情況，用人單位不同意你續(xù)簽，那么你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律解析:如果工廠沒有續(xù)簽labor合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同，即勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同同意續(xù)訂勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，適用本法第四十四條第一款的規(guī)定。

Labor合同Expiration公司No續(xù)簽處理方式如下:1 .勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽到期后。2.如果出現(xiàn)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況合同、公司No續(xù)簽Labor合同，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位。勞務(wù)合同 No 續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律解析:如果工廠沒有續(xù)簽labor合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同，即勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同同意續(xù)訂勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，適用本法第四十四條第一款的規(guī)定。

當(dāng)6、 公司勞動(dòng) 合同不續(xù)約

Labor 合同到期時(shí)，如果用人單位單方面拒絕續(xù)簽 合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動(dòng)者應(yīng)報(bào)勞動(dòng)局和仲裁委處理。1.合同到期公司否續(xù)簽我該怎么辦？1.如果公司不和你續(xù)約，會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有了這些錢，失業(yè)的時(shí)候可以支持自己找一段時(shí)間的工作。2.如果你在那家公司工作了三年以上，還是可以通過法律途徑續(xù)簽，要求公司跟你走。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，只要在單位工作滿三年，就可以要求單位簽訂無固定期限合同合同。公司單方面拒絕關(guān)注你是違法的續(xù)簽，你可以找律師起訴公司。一般單位會(huì)和解，愿意多給賠償。你還堅(jiān)持留下來，你就能打贏官司。

employee合同到期，用人單位不續(xù)簽，這是用人單位的權(quán)利。我們不能強(qiáng)迫用人單位和我們簽約合同。但如果用人單位不續(xù)簽 合同而你又不想辭職，你可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些勞動(dòng)者認(rèn)為與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，公司沒有責(zé)任，這其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)法的誤解。如果你和用人單位簽訂的合同到期，用人單位不續(xù)簽，而你想續(xù)簽，可以請(qǐng)求公司，根據(jù)《勞動(dòng)法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案給予不少于n倍的補(bǔ)償。

有些用人單位不是不懂法，而是喜歡鉆勞動(dòng)法的空子。如果勞動(dòng)者自己不懂法律，不主動(dòng)提起，公司可以少賠，有些雇主就是想能少給就少給。作為勞動(dòng)者，要掌握一些法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)自己應(yīng)有的利益，有些用人單位為了節(jié)約成本，沒有為當(dāng)月離職的員工繳納社保。這些權(quán)利完全可以由勞動(dòng)者來爭取。