公司辭退員工勞動有什么法律賠償？公司和員工解除 勞動那合同呢賠償？公司根據(jù)勞動law賠償employees辭退員工該怎么辦？公司 解除合同如何補償員工？1.如果員工有過錯，公司沒必要賠償。3.公司非法解除-2/Contract賠償，公司單邊解除-2/契約式、公司需要支付員工賠償金，如何辭退員工賠償標準用人單位違反法律勞動合同法和合同的規(guī)定-1 勞動用人單位需要支付勞動。

1、公司員工被辭退應得到什么賠償1、公司員工被辭退應得到什么賠償具體如下:(1)經(jīng)濟補償金按/ (2)六個月以上不滿一年的，按一年支付；(3)不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第八十五條勞動合同法【未依法支付的法律責任勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)取用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期繳納。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不繳納的，責令用人單位按照應繳納金額50%以上100%以下的標準繳納勞動額外賠償金: (一)未按勞動本合同或國家規(guī)定勞動及時足額繳納的。(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動人的工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(4) 解除或解除合同勞動，未按本規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的。

企業(yè)突然辭退員工，應給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能選擇其一。只是在某些法定情況下，用人單位要繳納賠償金。用人單位違反勞動 Law 解除的規(guī)定或者解除合同勞動的，按照經(jīng)濟補償金的兩倍標準支付賠償 to。用人單位違反勞動合同法解除的規(guī)定或者解除勞動本合同，并且已經(jīng)支付賠償?shù)?，不支付?jīng)濟補償金。未及時足額支付勞動的勞動報酬，或者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準支付勞動的勞動報酬。

勞動嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除 勞動承包，不違反法律，并支付經(jīng)濟補償金。這里有一個很重要的前提，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。具體表現(xiàn)為:(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并已公示至勞動。只有滿足這兩個條件，用人單位才能按照規(guī)章制度解除-2/contract。

如果用人單位違法勞動合同法和勞動用人單位-1 勞動用人單位需要支付勞動一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國合同法》勞動第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

簽約注意事項勞動合同:1。仔細了解情況，不要簽不知情的合同勞動。錄用時勞動，應如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、/123。農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和信譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵害合法權益。