鐘點工簽名協(xié)議有用嗎？法律分析:鐘點工簽約協(xié)議有效。小時工需要簽勞動合同嗎？鐘點工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工和小時工稱為兼職用工和非全日制用工，雙方可以訂立口頭合同-2，-0被公司錄用/要不要簽勞動合同？-0被公司錄用/不需要簽勞動合同，可以簽勞動合同或者協(xié)議。

小時工不需要簽訂書面勞動合同。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位每日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。兼職用工雙方可以口頭訂立協(xié)議。非全日制從業(yè)人員可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。

兼職用工任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時的報酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬最長結(jié)算支付期限不得超過十五日。勞動合同是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的一種合同。勞動合同按合同內(nèi)容分為勞動合同制范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式，分為必備勞動合同和非必備勞動合同。

小時工不需要簽合同。人們通常所說的鐘點工和一個鐘點工被稱為兼職用工和兼職用工。雙方可以口頭聲明-根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的用工的形式。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工起成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方可以口頭訂立協(xié)議。非全日制從業(yè)人員可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；

法律分析:小時工也叫臨時工，臨時用工也必須簽訂勞動合同，但勞動合同的期限可以是固定的或者完成某項工作與正式勞動合同相同，對勞動者和用工 A都有一定的約束，發(fā)生勞動糾紛時可以作為維權(quán)的依據(jù)。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一個特殊存在。自1995年《勞動法》實施以來，臨時工的概念在法律上已經(jīng)被取消，它要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，無論其身份如何。

法律的主觀性:鐘點工被公司錄用不用簽勞動合同，但是可以簽勞動合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，1。非全日制勞動合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動合同一方提出采取書面形式的，應當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動關(guān)系。2.非全日制勞動合同當事人可以約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬和支付形式，并保守商業(yè)秘密。

被公司錄用鐘點工不需要簽勞動合同，可以簽勞動合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，1。非全日制勞動合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動合同一方提出采取書面形式的，應當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動關(guān)系。2.非全日制勞動合同當事人可以約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬和支付形式，并保守商業(yè)秘密。

法律分析:鐘點工簽協(xié)議有效。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條至第七十一條規(guī)定，非全日制用工是指用工這種以小時為主要報酬的形式，非全日制用工雙方可以口頭訂立協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條中的非全日制用工是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時、每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。