勞務(wù)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別？勞務(wù)協(xié)議和合同一樣嗎？/法律主體性:勞務(wù)本合同與勞動合同不一致。勞動合同勞務(wù)合同和雇傭協(xié)議書有什么區(qū)別？這是一個不同的世界，勞務(wù)合作協(xié)議與勞務(wù)合同區(qū)別的法律分析:(1)主體資格不同，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別1，勞動合同的主體是一方是用人單位，另一方必須是勞動者。

勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有較大的不同，在報酬分配方面存在差異，無論是對簽約方的要求，還是法律保護(hù)方面。如果勞動合同中有要求公司支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞務(wù)合同中沒有該標(biāo)準(zhǔn)，則工資可由雙方協(xié)商約定。因此，不要混淆兩者。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的一種公務(wù)員服務(wù)合同，是各方當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)該合同具有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同的主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂?？偟膩碚f，不是特殊的限制，具有普遍性。

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同標(biāo)的要求不同。(3)合同雙方的地位不同。(4)合同內(nèi)容不同。(5)確定報酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

(1)兩者的法律性質(zhì)不同:勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對合同主體的不同要求:勞動合同的主體是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體可以同時是公民和法人，也可以同時是公民和法人。勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。(3)合同主體地位不同:勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。勞務(wù)合同主體之間不存在隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。

法律主體性:勞務(wù)合同與勞動合同不一致?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！薄睹穹ǖ洹返?192條規(guī)定:“個人之間形成勞務(wù)的關(guān)系，一方提供的勞務(wù)造成他人損害的，由接受方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。