2008年2009年定律和-2合同法年定律哪個更高？(最新立法是2008年的-2合同法需要配合使用)。2009年版本的勞動 law根本不存在，2008年1月1日不是勞動 Law，而是勞動 合同法，根據(jù)中華人民共和國勞動法，有多少條勞動法，107條，勞動法，98條。

勞動 Law有107條，勞動 合同法 Law有98條。中華人民共和國勞動法律共13章107條。勞動法律共13章107條。勞動 Law有107條；勞動 合同法共有98篇。中華人民共和國勞動Law(1994年7月5日NPC第八屆人大常委會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，1995年1月1日起施行)。《NPC常務(wù)委員會關(guān)于修改部分法律的決定》于2008年8月27日經(jīng)NPC第十一屆常務(wù)委員會第十次會議通過，自公布之日起施行。第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

最新中華人民共和國(PRC)-2合同法中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國(PRC)-2合同法》于2007年6月經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過勞動法是1995年唯一的。沒有新舊之分。2008年1月1日不是勞動 Law，而是勞動 合同法。

第九十七條本法施行前依法訂立并在本法施行之日存續(xù)的合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時起計(jì)算。本法施行前勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動的書面合同尚未訂立，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日已經(jīng)存在的合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本條提供了實(shí)施-2合同法的過渡安排。理論上講是勞動 合同法的溯及力。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律實(shí)施后，對其生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，則具有溯及力；如果不適用，則沒有追溯力。根據(jù)法律的溯及力理論，法律一般沒有溯及力。法律需要溯及力的，應(yīng)當(dāng)在法律中明確。本條規(guī)定是對-2合同法哪些規(guī)定具有溯及力，哪些不具有溯及力的回答。

China s勞動Law是中華人民共和國(PRC) 勞動 Law，1995年1月1日起施行。(最新立法是2008年的-2合同法需要配合使用)。中華人民共和國勞動 合同法中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，并于同日公布，自2008年1月1日起施行。勞動 合同法實(shí)施后，除與勞動 合同法不一致外，該勞動法律仍然有效。

勞動合同期滿，勞動合同自動解除，無需用人單位提前30天通知。根據(jù)勞動 -1/第四十四條規(guī)定，本合同終止:(1) 勞動本合同期滿；勞動 合同法需要提前30天的內(nèi)容:第三十七條勞動提前30天書面通知用人單位的，可以解除合同勞動。勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動或支付勞動一個月額外工資后，可以解除合同:(1) 勞動生病與否。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動與用人單位就變更勞動經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。

你的經(jīng)歷在公司不合理~我們家在政府不合理怎么辦？多么悲傷的世界??！公司這么說可能是合法的。為什么有可能合法？主要有幾個原因。1.如果你在2008年1月1日前與公司簽訂的勞動合同是一年一簽，公司這樣做是合法的。因?yàn)槎堑膬?nèi)容是2008年1月1日開始實(shí)施的，之前的合同法中沒有這個規(guī)定，也就是說之前的合同只要期限到期就自動終止，沒有任何補(bǔ)償或者賠償。

2009年勞動法。此外，還應(yīng)把握以下法律適用原則:新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法，上位法優(yōu)于下位法，至于哪個是上位法，要看立法機(jī)關(guān)。只有一個版本的勞動 Law，1995年1月1日生效，勞動 Law沒有更新版本，但其他條款更新了勞動 Law的部分條款，如將工作時間由每周44小時改為40小時。2009年版本的勞動 law根本不存在，如勞動 Law與勞動 Contract不一致，以勞動 合同法的規(guī)定為準(zhǔn)。