勞務關系不屬于勞動關系。簽了合作協(xié)議如何證明勞務關系一、簽了勞務-2/如何證明，勞務 協(xié)議是勞動關系不代表有勞動關系，簽了 勞務合同實際上是勞動關系，我.勞務 協(xié)議有關系嗎勞動？勞務 協(xié)議是勞動關系或雇傭勞務 協(xié)議計算雇傭合同，并簽字勞動合同屬于什么。

勞務 Contract和勞動兩個合同雖然只有一字之差，但內容卻大相徑庭，受不同法律的法律規(guī)制。所以，接下來我給大家介紹一下關于勞務合同能否算作勞動及其相關方面的知識，希望能幫助大家解決相應的問題。1.勞務一個合同能算作勞動Contract勞動Contract和勞務 Contract容易混淆，但勞務 Contract不屬于。二、勞務合同與勞動合同的性質不同。

法律主觀性:未簽訂合同勞動但實際工作中，勞動關系成立。勞動自用工之日起建立關系，勞動能依法向勞動提供用人單位出具的工作證和服務證明；出勤記錄；其他勞動證明勞動關系存在的證據(jù)。法律客觀性:中華人民共和國勞動Law勞動Contract is勞動用人單位與用人單位建立勞動關系，明確雙方的權利義務-2。成立勞動應訂立的關系勞動合同。

勞動案件可自行處理，案件可勝訴，勞動仲裁完全免費。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動糾紛，勞動仲裁，你可以問我。1.可以申請勞動仲裁支付未簽勞動合同的雙倍工資(最長11個月)、未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。從你辭職開始，勞動仲裁時效一年！2.這樣的案件關鍵是有證據(jù)證明勞動！比如帶有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(任何離職或工作的人)、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社會保險繳納記錄、帶有您姓名和公章的文件、

簽了勞務Contract勞動關系無法識別。勞務合同的簽訂不能視為勞動關系，勞務合同應該是一般的雇傭關系，用人單位不享受社會保險和福利待遇，而是與勞動存在。另外，如果用人單位招用勞動而未簽訂書面勞動合同，則勞動之間的關系成立:1。用人單位和勞動符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-3/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。

勞動關系是指勞動雇主與雇主之間因勞動合同的簽訂而產(chǎn)生的法律關系。用人單位自用工之日起與勞動建立關系，需要訂立書面勞動合同。由此可知，只有-0 勞動合同可以定義為勞動關系，而勞務關系不適用于勞動合同法。法律依據(jù):關于勞動關系成立有關事項的通知第一條用人單位招用勞動且未訂立書面勞動合同的，在下列情況下勞動關系成立: (一)