工資方面免費法律咨詢,[法律咨詢]拿不到工資怎么辦?

關(guān)于工資Aspect-3咨詢很多口頭約定的事情很難證明。尋找就業(yè)的證據(jù)，盡量向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報，勞動局免費咨詢Default工資法律主觀:由于公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經(jīng)濟補償，參賽標(biāo)簽:[摘要]勞動局法律咨詢工資問題親愛的，老師正在回答你的問題，能為你做什么。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系(或者辭退、開除)可以分為以下三種情況，可以進行比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金或者賠償金而未支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益:1。用人單位無正當(dāng)理由與勞動者解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付兩個月的I工資俗稱2n；

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)多支付一個月工資作為代通知金，俗稱n 1；3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律主觀:因公司未按時支付勞動報酬，員工可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政部門催告后拒不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才有用。如發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資工資，可按以下方式處理；1.先協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.可以向勞動人事爭議仲裁庭申請勞動仲裁。4.如果你不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

受委托負(fù)責(zé)勞動就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)行政事業(yè)性收費的指導(dǎo)和監(jiān)督，承擔(dān)具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)臨時工調(diào)配費用的審核和支付；負(fù)責(zé)勞動力市場建設(shè)費、再就業(yè)補貼、再培訓(xùn)費等就業(yè)扶持服務(wù)的管理；負(fù)責(zé)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費管理的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和財務(wù)監(jiān)督。根據(jù)國家機構(gòu)改革方案，勞動局的名稱已經(jīng)變更過兩次，最后一次變更為勞動和社會保障局，并于2008年將人事局和勞動和社會保障局合并，組建新的人力資源和社會保障局。

參賽標(biāo)簽:[摘要]勞動局法律咨詢工資問題親愛的，老師正在回答你的問題。能為你做什么？【答】勞動局是我國的政府機構(gòu)，包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局的主要職責(zé)是貫徹國家、省、市有關(guān)勞動工作的政策、法律規(guī)定，組織實施我市制定的勞動發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。勞動就業(yè)服務(wù)中心的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)等具體服務(wù)。

口頭約定的事情很多很難證明。尋找在職的證據(jù)，盡量向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報。你上班還不到一個月。最多他們說你還沒下班。另外，你突然離職(雖然有客觀原因，但不是法律)，也有過錯。根據(jù)您的陳述，我們提供以下意見:法律您的勞動合同合法有效，法律其性質(zhì)與非全日制用工類似，但不符合非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。所以還是有固定期限的勞動合同。

未簽訂書面勞動合同的，雙倍支付工資。因為沒有工作一個月，所以不能適用雙工資 法律規(guī)定，但是你在這個單位工作的事實是無法改變的。所以你當(dāng)然有權(quán)為你的工作獲得報酬，建議你收集好相關(guān)證據(jù)后，依法申請仲裁。要求用人單位支付勞動報酬，并為你購買相關(guān)保險，仲裁是免費并且你沒有負(fù)擔(dān)。