雇傭一般是什么時(shí)候簽合同法律分析:員工入職后一個(gè)月內(nèi)要簽勞動(dòng)合同。是什么合同？入境職簽勞務(wù)合同是否合法？公司和員工要簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同有五險(xiǎn)一金，簽勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金，簽合同，需要注意什么？新人需要簽什么合同？一般就業(yè)多少天簽合同簽勞動(dòng)合同有什么法律分析？雙方可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同時(shí)效，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

入職后無需簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是以畢業(yè)生身份簽訂的，但就業(yè)后屬于社工身份，不符合三方協(xié)議的前提條件。入職需要的材料如下:1。個(gè)人信息登記表:即簡歷。2.身份證:大部分企業(yè)都會(huì)要求身份證復(fù)印件。這里就來說明一下身份證常用復(fù)印件會(huì)用到哪里:公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠及費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠保登記、工資卡、社?？ā⒐e金聯(lián)名卡等。，所以建議9份。當(dāng)然，如果公司檔案是無紙化的，復(fù)印一份也可以。

就業(yè)協(xié)議是在招聘會(huì)上簽的，不正規(guī)合同。你去公司合同，公司是不會(huì)和你簽的。你實(shí)習(xí)期結(jié)束了公司才會(huì)和你簽合同。所以公司有權(quán)在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期辭退實(shí)習(xí)生。你要問清楚實(shí)習(xí)的期限，簽完合同，公司會(huì)不會(huì)接受你的檔案等等。但是有些國企要更穩(wěn)，基本上簽完就要你了。

辦理入境手續(xù)不同于簽勞務(wù)合同。入職手續(xù)只是意味著與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并不等于合同。人工合同一般包括以下幾種:1。勞動(dòng)合同期限及試用期；2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；4、生產(chǎn)條件或工作條件；5.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；6.勞動(dòng)的變更和解除合同；7.違約責(zé)任；8.當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。公司應(yīng)聘需要的材料如下:1。員工填寫應(yīng)聘登記表，提交各種證書；2.一寸免冠照片；3.身份證原件或戶口本復(fù)印件；4.學(xué)歷、學(xué)位證書原件；5.資質(zhì)或資格證書原件；6.與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同。

應(yīng)聘時(shí)需要身份證，以證明員工身份，以后辦理其他相關(guān)手續(xù)需要身份證復(fù)印件等材料，而臨時(shí)身份證也具有證明公眾身份的法律效力。臨時(shí)居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事相關(guān)活動(dòng)，需要證明身份的，有權(quán)使用臨時(shí)居民身份證證明身份。有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕。

公司和員工要簽訂勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)合同合同有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)合同合同一般沒有五險(xiǎn)一金。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。這些附帶義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系中不存在。兩者的區(qū)別在于:在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障待遇方面，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，還獲得保險(xiǎn)、福利等待遇。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；然而，在勞動(dòng)關(guān)系中，自然人一般只獲得工作報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由服務(wù)提供者自己承擔(dān)。

基本只簽勞務(wù)合同。簽合同時(shí)，注意合同下對(duì)應(yīng)試用期的長短，注意是否有未經(jīng)本人同意的轉(zhuǎn)崗調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的金額是否符合約定，未及時(shí)發(fā)放的工資的數(shù)量和時(shí)間，如年薪、年終獎(jiǎng)、 關(guān)注勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對(duì)員工不利，關(guān)注辭職的條件和提前。 有的還簽了performance 合同。

法律解析:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)簽訂，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未涉及本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

法律分析:雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同時(shí)效，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同合同。僥幸心理，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任合同，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-1)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。