是勞動(dòng)關(guān)系存在證據(jù)的最有力證明。勞動(dòng) 仲裁最直接證據(jù)勞動(dòng) 仲裁最直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決的重要途徑?jīng)]有仲裁的爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟，-2仲裁最直接證據(jù)1任何可以用來(lái)證明爭(zhēng)議事實(shí)的東西證據(jù)都可以作為-2仲裁。

法律主觀性:勞動(dòng)申請(qǐng)-2 仲裁以下證據(jù):1、勞動(dòng)應(yīng)提交。2、申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件；3.有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供律師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件；委托人的代理人為公民的，應(yīng)提供與委托人簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議和代理人與委托人關(guān)系的法律資料；4.被告工商注冊(cè)信息；5.投訴人與被告之間存在關(guān)系的證明；(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據(jù)、處罰證明及通知或辭退、開(kāi)除、解除(或終止)關(guān)系證明勞動(dòng)關(guān)系等。

用人單位需要與你發(fā)生關(guān)系勞動(dòng) 證據(jù)，可以視為證據(jù)。你好像沒(méi)有合同勞動(dòng)，也不知道簽了沒(méi)有給你。未簽訂合同勞動(dòng)用人單位從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重點(diǎn)是證據(jù)，你需要和用人單位有關(guān)系-2證據(jù)。至于工作小時(shí)數(shù)，可以采用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位在仲裁或訴訟期間出具，因?yàn)槊總€(gè)人在一個(gè)地方工作都要填寫錄入單。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法律領(lǐng)域普遍存在。勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。發(fā)包人應(yīng)提供證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)且屬于發(fā)包人管理的；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定:“-2/無(wú)法提供仲裁請(qǐng)求相關(guān)證據(jù)、仲裁法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

1、勞動(dòng)就業(yè)證明:如就業(yè)登記表、就業(yè)函；2.勞動(dòng)/的工作內(nèi)容證明:如勞動(dòng)合同、錄用登記表、崗位調(diào)整通知、貸款函、崗位說(shuō)明書、員工績(jī)效考核表等。3.約定工資和工作時(shí)間的證明:如勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度；等一下。1.-2仲裁必填證據(jù)包括就業(yè)證明:如就業(yè)登記表、就業(yè)函；2.勞動(dòng)/的工作內(nèi)容證明:如勞動(dòng)合同、錄用登記表、崗位調(diào)整通知、貸款函、崗位說(shuō)明書、員工績(jī)效考核表等。3.約定工資和工作時(shí)間的證明:如勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度；4.勞動(dòng)工資發(fā)放證明:比如工資條、銀行打卡記錄；5.勞動(dòng)具體工作時(shí)間證明:如考勤表、考勤記錄等；6.勞動(dòng)離職相關(guān)資料:如離職交接表、辭職信、離職申請(qǐng)等。

法律主體性:勞動(dòng) 仲裁已提交證據(jù)包括:勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同和工作證。工資發(fā)放，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取單等。社保繳納證明；證人證言及其他證據(jù)仲裁事件證據(jù)。法律客觀性:第六條勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律發(fā)生勞動(dòng)發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。發(fā)包人應(yīng)提供證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)并在發(fā)包人控制下的；

法律分析:(1)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)表仲裁和申請(qǐng)表仲裁一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人仲裁提交，一份由申請(qǐng)人留存。申請(qǐng)人為勞動(dòng)的，提交本人身份證明原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人為用人單位的，提交-2仲裁我行營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、我行法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。(3)能夠證明與被申請(qǐng)人關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)。(4)申請(qǐng)人在申請(qǐng)-2 仲裁時(shí)，根據(jù)立案審查的需要，-0/委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的相關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

法律分析:是的。不同的人申請(qǐng)-2仲裁用不同的材料:1。如果申請(qǐng)人是員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧?(1) 勞動(dòng) 仲裁申請(qǐng)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)的事實(shí)理由，一份表格。(2)申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供律師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。委托人的代理人為公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議和代理人與委托人關(guān)系的法律資料。

勞動(dòng)仲裁必選證據(jù)可能有:1。勞動(dòng)在職證明；2.約定工資和工作時(shí)間的證明；3.勞動(dòng)工資支付證明；4.勞動(dòng)具體工作時(shí)間證明；5.勞動(dòng)工作內(nèi)容證明等。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁第二十八條第二款規(guī)定仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)-2/的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作。

(3) 證據(jù)和證據(jù)證人的來(lái)源、姓名和地址。中華人民共和國(guó)第二十八條第二款勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 Law 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)本人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所勞動(dòng)。(2) 仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(3) 證據(jù)和證據(jù)證人的來(lái)源、姓名和地址。

勞動(dòng)仲裁最直接證據(jù)勞動(dòng)仲裁最直接證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑。沒(méi)有仲裁的爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng) 仲裁最直接證據(jù)包括那些呢？-2仲裁最直接證據(jù)1任何可以用來(lái)證明爭(zhēng)議事實(shí)的東西證據(jù)都可以作為-2仲裁。書證是指以文字、符號(hào)、圖案等記錄和表達(dá)的具有思想內(nèi)容的證明案件事實(shí)的證據(jù)。

書證具有很強(qiáng)的證明力；書證在形式上相對(duì)固定，一般不受時(shí)間影響。在勞動(dòng)的糾紛中，最常見(jiàn)的書證是勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力證明，此外，加班糾紛中的考勤表和工傷糾紛中的工傷證明也是典型的書證。(2)物證，物證是指證據(jù)以物品的外觀、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體的屬性、特征或者存在的條件來(lái)證明案件事實(shí)；物證具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性和可靠性。