相關(guān)鏈接:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例中國(guó)勞動(dòng)合同法-1合同法司法解釋全文經(jīng)濟(jì)合同法。勞動(dòng)合同法 全文勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)法》第四十七條有哪些規(guī)定。

中華人民共和國(guó)(PRC) 合同法 PDF下載在線閱讀鏈接:摘錄代碼:v23q書(shū)名:中華人民共和國(guó)(PRC) 合同法出版社:法律出版社出版年份:0069頁(yè)數(shù):169內(nèi)容描述:中華人民共和國(guó)(PRC) 合同法(。最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的解釋》合同法(一)、民事訴訟程序流程圖(一審)民事訴訟程序流程圖(二審)。

然而，晦澀的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、深?yuàn)W的法學(xué)理論和復(fù)雜的立法體系，這些法律的固有特征，卻成為讀者理解和掌握法律的障礙。中華人民共和國(guó)合同法(注釋版)是法律單行本注釋版系列之一。這套書(shū)有以下特點(diǎn):(1)權(quán)威部門(mén)審批。該系列叢書(shū)經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦公室審定，內(nèi)容準(zhǔn)確、權(quán)威；(2)法律適用概要。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者可能因勞動(dòng)合同與用人單位發(fā)生糾紛。這時(shí)，勞動(dòng)者掌握法律知識(shí)對(duì)妥善解決糾紛很有幫助。為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同法中的不足，我國(guó)制定了勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例。那么勞動(dòng)合同法-1/的實(shí)施規(guī)定是什么？作為勞動(dòng)者，了解這些知識(shí)是很有必要的。讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例第一章總則第一條為實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法合同法)，制定本條例。

第三條依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與作為用人單位的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

Labor合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

為達(dá)到某種經(jīng)濟(jì)目的，調(diào)整合同當(dāng)事人之間商品貨幣關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。經(jīng)濟(jì)合同是平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。經(jīng)濟(jì)學(xué)的適用范圍合同法規(guī)定了九種基本經(jīng)濟(jì)合同，即:①購(gòu)銷(xiāo)合同(包括供、購(gòu)、預(yù)購(gòu)、購(gòu)銷(xiāo)結(jié)合、協(xié)調(diào)調(diào)整等合同)。

③加工合同。④貨物運(yùn)輸合同。⑤供電合同。⑥倉(cāng)儲(chǔ)合同。⑦財(cái)產(chǎn)租賃合同。8借款合同。⑨財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。此外，明確了經(jīng)濟(jì)合同主體的適用范圍，適用于平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)而訂立的合同。相關(guān)鏈接:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例中國(guó)勞動(dòng)合同法-1合同法司法解釋全文經(jīng)濟(jì)合同法。

法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法》第一百八十條因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況?！吨腥A人民共和國(guó)民法》第五百九十條，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，以減少可能給對(duì)方造成的損失，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法6.26(草案)第一章總則第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。第二條本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，公平確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，第四條符合本法規(guī)定的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。