請問急診首診 負(fù)責(zé)制是什么時候發(fā)布的？關(guān)于首診 負(fù)責(zé)制哪一項是正確的首診如果醫(yī)生診療有困難，請上級醫(yī)生指導(dǎo)。首診 負(fù)責(zé)制治療期間更換醫(yī)生時醫(yī)院是否負(fù)責(zé)醫(yī)療費用首診 負(fù)責(zé)制指患者就醫(yī)時的診斷、治療和隨訪觀察。

法律分析:根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度、嚴(yán)重程度、延遲和緊急程度以及治療的難易程度，不同級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)不同疾病的治療。常見病、多發(fā)病在基層醫(yī)院治療，疑難病、大病在大醫(yī)院治療。實行分級診療和雙向轉(zhuǎn)診制度倡導(dǎo)基層首診，村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為常見病、多發(fā)病、慢性病提供基層診療服務(wù)。疑難重癥患者及時轉(zhuǎn)診至二、三級醫(yī)院診治，病情緩解或處于康復(fù)期的患者及時轉(zhuǎn)回基層康復(fù)治療。

中醫(yī)門診部工作職責(zé)(全科19)在當(dāng)今社會，工作職責(zé)發(fā)揮著越來越重要的作用。崗位職責(zé)可以明確每個人的崗位職責(zé)是什么，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工作，承擔(dān)什么樣的責(zé)任，如何做得更好，不應(yīng)該做什么等等。你擬定工作職責(zé)的時候一點概念都沒有？以下是我對中醫(yī)門診的工作職責(zé)，僅供參考。讓我們來看看。中醫(yī)門診部的職責(zé)。在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診部的醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研和行政管理工作。

經(jīng)院長和分管副院長批準(zhǔn)后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織和檢查門診診療和急、危、疑難病人的會診和搶救工作，接受大量創(chuàng)傷、中毒、傳染病人，要及時報告，并采取相應(yīng)措施。4、定期召開門診制度會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，監(jiān)督檢查醫(yī)務(wù)人員落實各項規(guī)章制度、醫(yī)療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；整頓門診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便患者就醫(yī)；做好門診質(zhì)量控制，不斷提高門診醫(yī)療質(zhì)量，防止差錯和事故發(fā)生。

首診負(fù)責(zé)制指首診醫(yī)生在患者就醫(yī)時，對患者進(jìn)行的診斷、治療和隨訪觀察，在患者病情明顯好轉(zhuǎn)或已恢復(fù)或穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)診或建議更換醫(yī)生。另外日常管理也要由首診 doctor負(fù)責(zé)。治療期間需要轉(zhuǎn)診或患者選擇更換醫(yī)生治療的，醫(yī)療費用由原醫(yī)院承擔(dān)。但如果患者因病情加重而轉(zhuǎn)診到其他醫(yī)院，原醫(yī)院應(yīng)將患者的相關(guān)病歷、檢查資料、病理資料等移交到新醫(yī)院，供新醫(yī)院接受治療。

醫(yī)院實施急診首診 負(fù)責(zé)制不推諉患者來源:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布日期:2009年6月12日衛(wèi)生部10日發(fā)布《急診科建設(shè)與管理指南(試行)》。指南中明確，對于危重急癥患者，急診科應(yīng)當(dāng)按照“先及時救治，后墊付費用”的原則進(jìn)行救治，確保急診救治及時有效。指南明確指出，急診科應(yīng)當(dāng)按照急診醫(yī)療工作制度和診療規(guī)范的要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成急診診療工作。

同時，急診科要制定并嚴(yán)格執(zhí)行分診程序和分診原則，根據(jù)患者的疾病風(fēng)險進(jìn)行分診，對可能危及生命的患者立即進(jìn)行搶救。衛(wèi)生部要求，有條件的醫(yī)院要按照指南加強(qiáng)急診科建設(shè)和管理，不斷提高急診醫(yī)療水平。目前條件達(dá)不到指南要求的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)急診科建設(shè)，增加人員，配置設(shè)備，改善條件，完善制度，嚴(yán)格管理，逐步建立規(guī)范化的急診科。

首診醫(yī)生診療有困難，請上級醫(yī)生指導(dǎo)。根據(jù)百度題庫查詢，哪一項是正確的:about首診負(fù)責(zé)制？()A. 首診醫(yī)生診治有困難，請上級醫(yī)生指導(dǎo)。他沒有征求意見就被調(diào)到了另一個部門。c .經(jīng)會診后診斷為他科疾病。首診護(hù)士拒絕給病人治療。d .因家人強(qiáng)烈要求轉(zhuǎn)到另一家醫(yī)院，沒有醫(yī)護(hù)人員派人陪護(hù)。答A，所以是首診醫(yī)生診療有困難，請上級醫(yī)生指導(dǎo)。

1。首問責(zé)任制要求負(fù)責(zé)首問的人必須盡力為客戶提供最滿意的服務(wù)，直到問題得到解決或給出明確的答復(fù)。負(fù)責(zé)第一次詢問的人是第一個來到該部門或接受電話的工作人員。第二，負(fù)責(zé)第一次詢問的人員要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和禮貌的語言接待來電者。急他們所急，想他們所想，盡全力解決他們的問題。三、來電需要解決的問題，如果不屬于本人職責(zé)范圍，第一責(zé)任人不得以不知情為由推諉、搪塞或敷衍。

當(dāng)聯(lián)系不到相關(guān)人員時，應(yīng)記錄對方的姓名、電話、詢問事項，盡快聯(lián)系相關(guān)人員，以便解決問題或得到明確答復(fù)。四、所有工作人員不僅要精通自己的業(yè)務(wù)，還要了解其他部門的程序，以便更好地實行首問責(zé)任制，五、實行首問制抽查制度。首問責(zé)任制的落實情況將納入年度考核評價工作，有來電來訪投訴的，經(jīng)查實被投訴人態(tài)度惡劣、推諉的，給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予通報批評處分。