二。就業(yè)協(xié)議涉及到了法律有什么問題就業(yè)協(xié)議涉及到了法律，就業(yè) 合同與勞動的區(qū)別合同主觀:最近很多人對就業(yè) 合同與勞動，但其實大部分人都不太清楚就業(yè) 合同和labor 合同的區(qū)別，邊肖為大家整理了相關(guān)資料，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

就業(yè)該約定在一定程度上不適用勞動法合同，屬于民法合同。就業(yè)本協(xié)議適用于畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，學(xué)校為協(xié)議的鑒定人或簽署人。就業(yè)協(xié)議對用人單位性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何單位。一.就業(yè)協(xié)議適用于勞動合同法律勞動法就業(yè)協(xié)議不適用于勞動合同法律勞動法在一定程度上屬于民政合同。二。就業(yè)協(xié)議與勞動的區(qū)別合同 (1)主體不同就業(yè)本協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，學(xué)校是本協(xié)議的見證人或簽字人就業(yè)。但是，勞動合同只適用于勞動者(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)和用人單位(不包括公務(wù)員、參照執(zhí)行公務(wù)員制度的組織和社會團體、軍隊系統(tǒng))，與學(xué)校無關(guān)。

1、就業(yè)哪些當事人簽訂了協(xié)議1、就業(yè)協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議又叫三方協(xié)議，其中三方分別指畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校。就業(yè)協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在學(xué)校在工作中的權(quán)利和義務(wù)而協(xié)商簽訂的協(xié)議就業(yè)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十一條合同試用期內(nèi)，除本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

二。就業(yè)協(xié)議涉及到了法律有什么問題就業(yè)協(xié)議涉及到了法律。畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議終止。這時用人單位會簽訂一份正式勞動合同，約定勞動者在單位的試用期、服務(wù)期、工資待遇等福利待遇。-0/簽訂后，雙方正式確認勞動關(guān)系。上述協(xié)議中，試用期最容易產(chǎn)生糾紛；2.三方協(xié)議的試用期。

法律分析:1。本協(xié)議一經(jīng)簽署即視為生效合同。簽訂三方就業(yè)協(xié)議后，承擔協(xié)議約定的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。違反約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。有些畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后再聯(lián)系其他單位，這是一種不負責(zé)任的態(tài)度。這種不注重信譽的人在社會上是不受歡迎的。所以畢業(yè)生應(yīng)該遵守協(xié)議。如有特殊情況違約，需在規(guī)定時間內(nèi)征得原簽約單位同意，找到新的接收單位，經(jīng)招生辦審核就業(yè)并按協(xié)議規(guī)定辦理違約手續(xù)后，重新簽訂合同。

法律分析:工作期間(雇傭合同)，崗位和工作，勞動保護和工作條件，工資福利，就業(yè)協(xié)議終止的條件，違反-。除上述條款外，畢業(yè)生和用人單位可在就業(yè)協(xié)議中附加雙方認為需要補充的其他條款。就業(yè)協(xié)議為三方協(xié)議，由大學(xué)、畢業(yè)生、工作單位三方簽訂。是與法律 benefits的協(xié)議。本協(xié)議一式三份，大學(xué)生留存一份，用于辦理注冊、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶口登記。