勞務(wù) 合同可以工作仲裁可以勞務(wù) 合同不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)合同糾紛我可以申請(qǐng)勞動(dòng)嗎仲裁勞務(wù)合同-，勞務(wù) 合同不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是法律主觀:沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已簽署勞務(wù)該協(xié)議能否向勞動(dòng)備案-1勞務(wù)-3/不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞務(wù)合同不能應(yīng)聘仲裁。勞動(dòng)仲裁按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》進(jìn)行。勞務(wù) 合同不適應(yīng)勞動(dòng)法。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以，只要公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能提供在公司工作的證明，比如工卡，工資單。建議向單位所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委反映情況。法律分析期間勞務(wù)派遣，可以申請(qǐng)勞務(wù)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象為勞務(wù)派遣單位。如果糾紛發(fā)生，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁也就是說勞務(wù)無論是派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)-1。

仲裁總的來說是當(dāng)事人自愿將其糾紛提交仲裁非司法機(jī)構(gòu)成員組成的仲裁法院進(jìn)行裁決并受判決約束的制度。仲裁活動(dòng)與法庭審判活動(dòng)一樣，關(guān)系到當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事糾紛的途徑之一。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間組織，其受理案件的管轄權(quán)來源于雙方的約定。沒有協(xié)議，他們無權(quán)受理案件。

1、勞務(wù) 合同能否申請(qǐng)仲裁是否勞務(wù) 合同你們建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是。中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀:沒有工作合同可以申請(qǐng)工作仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如遇勞務(wù) 合同，當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。但如果未簽訂勞動(dòng)合同但實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁辦理。法律目的:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱中華人民共和國(guó))用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律解析:勞務(wù) 合同建立的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合同的關(guān)系。雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，不能辦理勞動(dòng)- 法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱中華人民共和國(guó))用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞務(wù)合同糾紛無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)仲裁組織是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，。中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期限重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞務(wù)合同不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處理。勞務(wù) 合同不適應(yīng)勞動(dòng)法，勞務(wù) 合同是民法調(diào)整的，所以要按照民法程序處理，只能起訴到法院。勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同差別很大。勞務(wù) 合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為買方提供勞務(wù)，雙方之間的地位是從開始的。

法律依據(jù):勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第二條仲裁法律本法適用于中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱中華人民共和國(guó))用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭(zhēng)議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。