勞動 合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。1.勞動 method的程序性應(yīng)用，和勞動 method的實質(zhì)性應(yīng)用(勞動 合同法也是廣義的勞動)，勞動 合同法實施后，已經(jīng)建立勞動的關(guān)系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面-1。

試用期辭職會提前幾天通知。直接辭職報告，說明你是因為生活原因辭職，或者其他借口，找校長談，他會幫你做好的。如果不能自己帶或者寄，必須要有老家的接收證明，人事局才能寄。你或者你身邊的人有沒有遇到過類似的情況？是辭職后怎么轉(zhuǎn)檔案，而不是求職成功后...請回答。試用期可以辭職，不承擔違約金(培訓(xùn)費可退)，只要提前3天通知學(xué)校。

勞動沒有曠工三天自動辭職的規(guī)定。關(guān)于曠工的處理，過去《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)將其除名”，但該規(guī)定已于2008年1月15日廢止。目前，職工曠工的處理是由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的。所謂依法制定的規(guī)章制度是內(nèi)容合法，公正，全體員工討論的。員工代表和工會參與制定過程并進行宣傳。

1。程序上適用勞動 method，實質(zhì)上適用勞動method(-1合同法也是廣義的)。2.“勞動合同法”第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的從其規(guī)定。因為公務(wù)員法排除了事業(yè)單位的報考(但也有參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位)。

勞動合同法工作12年能得到多少經(jīng)濟補償？一、實施勞動 -0/后經(jīng)濟補償金的計算標準。經(jīng)濟補償基數(shù)×年限1。年數(shù):根據(jù)勞動，每滿一年支付一個月工資的標準為-1。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.基數(shù):勞動人的月工資。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

Dissolved勞動合同不能合并，勞動用人單位與勞動，勞動勞動者已辭職再就業(yè)，勞動。勞動 合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

"勞動合同法"賠償期限最長為十二年的，最長不得超過十二年。在中國的勞動合同中，按照勞動的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。1.-1合同法最高賠償上限是十二年嗎？補償期限最長不超過12年，是指工資高于當?shù)仄骄べY3倍的人員，按當?shù)仄骄べY的3倍支付經(jīng)濟補償金，而工資低于當?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其在單位工作年限支付，工作若干年后支付幾個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.基數(shù):勞動人的月工資。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。此外,/ -1合同法實施條例規(guī)定，月工資按照勞動應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

你好！聘用合同應(yīng)當由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備以下條款: (一)聘用合同的期限；(二)崗位要求及其職責；(3)崗位紀律；(四)崗位工作條件；(5)工資和待遇；(六)勞動合同變更和終止的條件；(七)違反聘用合同的責任，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、提前通知辭退期限等內(nèi)容。