未達(dá)到合同目的是什么法律，什么叫合同的目的不能實(shí)現(xiàn)

來源：整理時(shí)間：2022-11-28 00:08:29 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么叫合同的目的不能實(shí)現(xiàn)

比如說我們?nèi)ベI方，和賣方簽訂了一個(gè)買賣合同，若此時(shí)該房屋在過戶前已被查封或者已經(jīng)售賣給其他人并過戶了，則此時(shí)合同的目的（即買房）就不能實(shí)現(xiàn)。可以解釋為簽訂合同想要達(dá)到的目的沒法達(dá)到。

答案為b，c答案可能是個(gè)錯(cuò)誤答案！合同約定有特定目的的，應(yīng)履行，因?yàn)橐曳窖诱`，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，屬于根本違約，一方有權(quán)解除合同，因此，c答案有問題。

什么叫合同的目的不能實(shí)現(xiàn)

2，單位未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

單位與員工不簽訂勞動(dòng)合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個(gè)工作日之內(nèi)簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補(bǔ)償，一般來說對(duì)于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動(dòng)合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個(gè)書面文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心 bjlaodongfacom

不用承擔(dān)任何責(zé)任，只是對(duì)你自己的權(quán)利是沒有保障的。

單位未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

3，如果一方遲延履行導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的的就屬于法定解除的條件

例如張三是個(gè)包工頭兒，雇傭了100個(gè)工人干活，跟一個(gè)飯店簽訂了一個(gè)合同，約定今天中午12點(diǎn)之前給工地送200個(gè)饅頭作為工人的午飯，后來飯店延遲履行了合同，到下午3點(diǎn)了還沒有送，工人們都餓的干不了活兒了，此時(shí)由于飯店的延遲履行不能實(shí)現(xiàn)工人吃上午飯的基本生理需求，不能實(shí)現(xiàn)合同目的，那么就是法定解除。

如果一方遲延履行導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的的就屬于法定解除的條件

4，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

1、對(duì)于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動(dòng)合同時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動(dòng)部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動(dòng)法的可能，你可以到單位注冊(cè)地所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話，那個(gè)簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，勞動(dòng)者防不勝防，況且找個(gè)工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理是有時(shí)間限制的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時(shí)限就不受理了，所以有些爭(zhēng)議不能等辭職的時(shí)候再說，那時(shí)候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭(zhēng)議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補(bǔ)充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動(dòng)合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對(duì)特殊人員，如海員、出國勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了！！對(duì)策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢，他們也會(huì)給你具體的建議，實(shí)在不行就申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己！而且行動(dòng)要快，不要拖著?。?！ 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細(xì)，這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友！！！

可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。