一.-4合同到期辭退有補(bǔ)償嗎？有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng) 合同有補(bǔ)償如果是辭退到期后我勞動(dòng) 。合同到期Company辭退要賠償嗎？1.合同到期Company辭退要賠償嗎？-1/，具體如下:(1) 合同 到期如公司違法辭退 勞動(dòng)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為，(2)如果公司沒有過錯(cuò)辭退 勞動(dòng)或者只是提出到期后不再續(xù)約，那么勞動(dòng)可以要求公司支付其經(jīng)濟(jì)費(fèi)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退根據(jù)在用人單位的工作年限，只要工作時(shí)間在半年以上，離職后每滿一年多發(fā)一個(gè)月工資。離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償獎(jiǎng)金是發(fā)半個(gè)月工資，但如果到期是公司依法授予的辭退以后就沒有補(bǔ)償獎(jiǎng)金了。I .勞動(dòng)-3到期被子辭退如何補(bǔ)償？勞動(dòng) 合同 Law第四十七條規(guī)定:在公司工作年限為補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)到-4補(bǔ)償。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。本文所說的月工資是指勞動(dòng)-4合同解散或終止前的平均工資。

如果雇主的雇員辭退-4合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資至勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)。1.辭退 合同員工到期需要賠償嗎？如果需要賠償，根據(jù)-4合同Law第46條，

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)economic補(bǔ)償:(5)除用人單位維持或改善-4合同按約定條件續(xù)聘勞動(dòng)1234566。第四十四條有下列情形之一的，-4合同終止:(1)-4合同到期；(2) 勞動(dòng)本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3) 勞動(dòng)人死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng) -3/Law的規(guī)定，用人單位不續(xù)約-4到期以后，關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)到-4補(bǔ)償。勞動(dòng) 合同有幾個(gè)時(shí)間限制。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng) 合同期限分為固定期限、非固定期限和完成一定任務(wù)三種。

無(wú)固定期限-4合同是指用人單位與勞動(dòng)約定了無(wú)限期的終止時(shí)間合同。勞動(dòng) 合同以完成某項(xiàng)工作為截止日期是指勞動(dòng)、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)約定某項(xiàng)工作的完成為截止日期。固定期限勞動(dòng) 合同制度的主要作用是與勞動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的關(guān)系，既是對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保護(hù)。